近年來，在數字化轉型的浪潮下，湖北省隨州市煙草專賣局（公司）積極探索科技創新人才培養路徑，逐漸走出了一條具有隨煙特色的創新人才培育之路，為企業高質量發展注入了強勁動力。

打造創新平臺 匯聚智慧力量

“傳統的軟件開發周期長、成本高，低代碼平臺的出現改變了這一局面，業務人員經過簡單培訓就能參與應用開發……”

“通過大數據技術，我們能對海量數據進行整合分析，精準把握市場需求……”

在“互聯網+”科技創新工作室中，隨州市局（公司）每周都會定期舉行技術研討，大家圍繞大數據、低代碼、物聯網在煙草行業的應用等前沿話題展開深入探討。通過這些交流活動，員工們不僅拓寬了技術視野，創新思維也更加活躍。

“互聯網+”創新工作室交流研討

近年來，隨州市局（公司）科技信息中心全力打造“互聯網+”科技創新工作室，為科技創新人才搭建交流與協作的關鍵平臺。

“我們建立工作室，就是希望能打破部門壁壘，讓不同崗位、不同專業的人才匯聚在一起，碰撞出創新的火花。”科技信息中心主任朱磊介紹道。

提到創新工作室，工作室成員、年輕的技術骨干侯天陽對此深有感觸：“以前我做的工作相對單一，很多想法都有局限性。自從有了工作室，我能和營銷、專賣等各個業務條線的同事一起交流，從他們的實際需求出發，這樣開發出來的技術工具才更實用。”

項目驅動培養 提升實戰能力

科技創新的未來，關鍵在于人才。近年來，科技信息中心以項目為依托，選拔并培養了一批有潛力的年輕科技人才，讓他們在實踐中不斷成長。

“在項目推進過程中，我們遇到了數據整合和算法優化的難題，大家通過查閱資料、請教專家以及不斷嘗試新方法，團隊成員得到了快速成長。”一位項目成員如是說。

“剛開始面對海量且雜亂的安全隱患數據，我感到無從下手，但在同事的幫助下，我逐漸掌握了高效的數據處理技巧，并學會了利用分析工具挖掘數據背后的價值。”安全科的蔡麗娟在“關于安全巡管管理模式的研究與應用”項目中收獲頗豐。

隨州市局（公司）開展科技創新項目立項評審

在此基礎上，科技信息中心還積極推進了“關于現代終端檔案數字化管理模式的研究與應用”“關于信用評價信息在卷煙零售戶經營管理中的研究與應用”等多個項目，不僅為項目團隊提供了充足的技術資源與設備支持，還針對不同項目階段為成員提供了涵蓋技術應用、數據分析、項目管理等多個領域的專業培訓。

這正是科技信息中心通過項目驅動人才培養模式的生動注腳。它不僅解決了企業實際運營中的諸多難題，更培養出一批高素質、實戰能力強的科技創新人才，為隨州煙草在數字化轉型和高質量發展的道路上注入了源源不斷的動力。

強化培訓交流 拓寬知識視野

“參加這次培訓真是大開眼界，讓我了解到行業最前沿的技術應用案例，我要和同事一起探討如何將這些新技術應用到我們的工作中去。”

“起初，我對數字化轉型僅有模糊概念，以為只是技術的簡單更迭。通過培訓讓我意識到數字化轉型是順應時代潮流的必然選擇……”

以訓促干，以干促優。近年來，科技信息中心積極組織各類培訓和交流活動，邀請行業內外的專家學者進行專題講座，內容涵蓋云計算、低代碼、網絡安全與信息化技術等領域。此外，還選派優秀員工參加湖北省煙草商業系統的技術研討會和培訓課程。

“通過這些培訓和交流活動，我們的知識結構不斷優化，創新能力也得到了進一步提升。”不久前，年輕的技術骨干鄒邦欽參加完全省系統網絡安全與信息化培訓后興奮地說。

隨州市局（公司）開展低代碼培訓

一分耕耘，一分收獲。近兩年，隨州市局（公司）在科技創新人才培養方面的努力已初見成效。2名省局（公司）青托人才完成2項省公司科技項目申報、研究，3名市局（公司）青托人才完成3項市公司科技項目建設和1項省公司項目申報、研究；累計取得發明專利1項、外觀專利2項、軟著作權30余項，其中業務部門和低代碼小組主動申報并取得軟件著作權4項和外觀專利授權2項，實現了質量和數量的雙重飛躍。

擊鼓催征向未來，實干篤行再出發。未來，隨州市局（公司）將繼續探索創新人才培養模式，不斷完善創新機制，為企業的持續發展提供堅實的人才保障，在煙草行業的數字化轉型征程中勇立潮頭。