“我上班去啦！”

　　幾乎每一天早上，王庭華都會給妻子留下這樣一句話，然后出門去干活。

　　王庭華是貴州省鳳岡縣進化鎮(zhèn)黃金村人，他的工作地點，不在寫字樓里，不在廠房里，而在充滿勃勃生機的田地里。

　　之所以說去“上班”，是因為王庭華如今的工作就像城里人一樣，基本上每天都有活干，而且有專門的管理人員帶隊。

　　“以前是到處打零工，得自己找活干，非常不穩(wěn)定，有時活多得忙不過來，有時又找不到活干。現(xiàn)在不用操心每天干什么了，只管干好就行了。”王庭華笑著說。

　　這種變化，從王庭華加入當(dāng)?shù)氐漠a(chǎn)業(yè)工人隊伍開始。

　　這支隊伍由鳳岡縣群豐烤煙綜合服務(wù)農(nóng)民專業(yè)合作社組建，目前有固定工人208人。

　　組建產(chǎn)業(yè)工人隊伍，合作社最初的想法是給當(dāng)?shù)責(zé)熮r(nóng)提供勞務(wù)服務(wù)。

　　“進化鎮(zhèn)的煙農(nóng)都是種植大戶，戶均種植規(guī)模都在百畝以上，靠煙農(nóng)自己是種不過來的。合作社通過組建產(chǎn)業(yè)工人隊伍，既為煙農(nóng)提供專業(yè)化服務(wù)，解決煙農(nóng)的后顧之憂，又為當(dāng)?shù)氐拈e散勞動力找到了工作，提供了就業(yè)機會。”合作社理事長羅會峰說。

　　但煙葉種植有時間要求，一年到頭需要用人的時候也就七八個月，剩下的時間，這些工人就會無事可干。怎么才能讓這批人穩(wěn)得住、天天有活干？

　　煙區(qū)產(chǎn)業(yè)綜合體的建設(shè)破解了這個難題。

　　鳳岡縣煙草專賣局（分公司）自去年開始在進化鎮(zhèn)臨江村建設(shè)煙區(qū)產(chǎn)業(yè)綜合體，將烤煙定位為主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，著力優(yōu)化綜合體內(nèi)產(chǎn)業(yè)組合、提高基本煙田復(fù)種指數(shù)，探索創(chuàng)建了“煙稻魚菌蔬”兩年五收高效利用模式，形成“煙稻”“煙蔬”等基本煙田輪間套作模式。同時，引進下游產(chǎn)業(yè)，對有機稻、富硒羊肚菌進行精加工，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)延伸，推動多產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展。

　　有了這些產(chǎn)業(yè)，產(chǎn)業(yè)工人的活頓時多了起來。

　　“通過輪作、套作等模式，土地得到高效利用，各類作物分時種植、分時采收，地里天天都有活干，高峰時需要800多人。”羅會峰說。

　　春天，產(chǎn)業(yè)工人大多在煙葉育苗大棚里打工，抽空還要到煙地里做活。4月忙完煙葉移栽，5月插秧的任務(wù)接踵而至。到了秋天，煙葉采摘每天讓大家忙得腳不沾地，收完煙又得接著收稻谷。冬天，原本是冬閑的時候，如今也閑不下來了，各村的種植大戶都會在煙田種蔬菜，同樣需要“王庭華們”幫忙管理與采收。

　　真可謂“春育苗來夏理田，秋冬采收忙賺錢”！

　　“平時一天的工資就是100元，遇到忙活累活的時候還會更高，一年下來差不多收入4萬多元。”王庭華說。

　　鄉(xiāng)村振興，產(chǎn)業(yè)興旺是關(guān)鍵，人是根本。留得住人的鄉(xiāng)村才能振興起來。

　　活多人多，對管理提出了更高的要求。為了組織好利用好這支隊伍，合作社下了一番功夫。

　　他們把工人分成10個班組，每組設(shè)組長1名。組長負責(zé)管理工人，除正常勞務(wù)工資之外，每月有300元補貼，且合作社為其繳納社保。

　　產(chǎn)業(yè)工人由組長進行初步審核把關(guān)招工，每年進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，培訓(xùn)合格方能上崗。任務(wù)分派實行申請派工制度，由需求方提出需求，合作社與需求方簽訂協(xié)議，按照需求方要求派出班組及產(chǎn)業(yè)工人，并明確專人與需求方一起對產(chǎn)業(yè)工人工作開展情況進行驗收，驗收合格進行工資結(jié)算。

　　朱德毅是進化鎮(zhèn)的種植大戶，今年種了233畝烤煙、150畝水稻，有大量的用工需求。

　　“以前都得自己聯(lián)系工人，日常的勞動還好說，一到用工多的時候，搶都搶不到人。現(xiàn)在有了這支隊伍，用工基本就不用愁了，這也是我敢擴大規(guī)模的重要原因。”朱德毅說。

　　作為用工需求方，朱德毅對工人工資毫不拖欠，去年付了47萬余元的工資，今年預(yù)計將超過50萬元。

　　今年50歲的王庭華上有老下有小，他特別珍惜產(chǎn)業(yè)工人這份工作。

　　“以前也外出打工，存不下多少錢不說，還無法照顧家人。現(xiàn)在好了，就在家門口上班，工作家庭兩不誤，我很知足！”王庭華說。