“今年1月，我報名參加公司組織的公開選拔，通過理論考試、現場面試等環節嚴格遴選，被聘為黃金葉投資公司綜合部秘書。”近日，河南黃金葉投資管理有限公司綜合部秘書張天奇談起幾個月前的考試，感慨地對記者說，將珍惜組織提供的寬廣平臺，努力在新崗位上作出新貢獻。

去年8月，河南中煙工業有限責任公司新一屆黨組組建以來，積極開展直屬單位領導班子建設摸底調研，加強高素質專業化干部隊伍建設，抓實高技能人才培養聘任，1人入圍享受國務院政府特殊津貼人選，14人入選行業技能人才工作專家庫，30人通過高級職稱評審，9人被聘為公司特級技師，2人分獲行業首屆煙機設備操作職業技能競賽單機型第1名、第5名；全面推動勞動競賽、青年創新和金葉工匠共創共享工作室建設，2名職工獲全國勞動模范稱號、1名職工獲全國優秀共青團員稱號、7名職工獲省五一勞動獎章、1名職工獲行業“最美科技工作者”稱號。

站在“十四五”新起點上，河南中煙黨組提出，要認真落實行業“造就高素質隊伍”要求，堅持黨管干部原則，持續深化班子和干部隊伍建設，推動黨員領導干部進一步堅守“忠”的品格、培養“專”的本領、錘煉“實”的作風。要增強班子整體功能，優化班子結構，選好配強一把手，做好各單位領導班子老中青相結合的梯次配備。堅持正確選人用人導向，建立科學的干部晉升評價體系和淘汰機制，選拔任用敢于擔當、業績突出的干部，淘汰業績平平、不擔當不作為的干部，真正建成一支忠誠干凈擔當的干部隊伍。要強化考核評價，探索推進黨建和業績綜合考核，強化考核結果運用，引領廣大黨員干部在高質量發展征程中邁出新步伐、爭創新業績。

黨員干部的作風問題關系企業興衰榮辱，事關重大。河南中煙黨組提出，今年全面開展作風建設年活動，倡樹務實重干之風，立起重實干、重實績的選人用人“風向標”和重目標、重落實的管理考核“指揮棒”，全面形成務實重干濃厚氛圍；倡樹改革創新之風，引領各級黨員領導干部做改革創新的領軍者、踐行者，善于用新思路推動工作、用新辦法解決問題，增強改革創新本領；倡樹勤政廉潔之風，持續鞏固各類整改整治成果，縱深推進全面從嚴治黨，更加注重勤政與廉潔、業務與規范的統一，使講政治講紀律講規范內化于心、外化于行，成為全體干部職工的思想和行為自覺。