為切實加大了對青年員工的培養(yǎng)力度，多方式、多角度拓寬了青年員工發(fā)展空間，為青年員工的成長成才搭建良好的平臺。今年來，湖北省洪湖市煙草專賣局制定完善的培養(yǎng)計劃，助力青年員工早日成長成才。并采取“三強化”措施，多錯并舉不斷加強青年隊伍建設。

強化日常業(yè)務能力。樹立青年人才培養(yǎng)導向，鼓勵青年員工積極參加各項技能培訓，不斷提高自身技能水平；為青年員工不斷提供多元化學習課程，推動青年學員多方面發(fā)展；鼓勵青年員工及時規(guī)劃工作方向，結合業(yè)務工作特點、崗位職責，業(yè)務工作流程等，持續(xù)提高工作效率，強化業(yè)務能力。

強化作風紀律建設。通過開展培訓講座，觀看警示教育片，集中廉潔授課等方式，引導青年員工明規(guī)矩、守規(guī)則、講紀律，引導青年員工樹立正確的價值觀，幫助青年員工“系”好人生的第一顆紐扣，通過自身開展理論學習，強化理論基礎水平，并將其融入自身工作與生活中，不斷提高自身約束力。

強化創(chuàng)新激發(fā)活力。聚焦人才創(chuàng)新，激發(fā)創(chuàng)新動能，從政策引導，制度保障，方向引領等方面，完善激勵機制，不斷激發(fā)青年員工工作熱情與活力。以“傳幫帶”模式，在實踐中學技能、傳精神，通過開展創(chuàng)新人才培養(yǎng)、拓寬創(chuàng)新人才培養(yǎng)渠道等方式，推動創(chuàng)新性工作常態(tài)化，推動創(chuàng)新人才工作走深走實。