煙草在線摘自《東方煙草報》　　“黃書記今天來了嗎？”11月25日早上，戴波剛到車間就急忙問道。

　　“書記沒來！”旁邊的同事回答。戴波悵然若失地盯著手里的水杯，自言自語地說：“我以為她今天會來……”

　　戴波是浙江中煙工業有限責任公司寧波卷煙廠制絲車間丙班的管理員，她提到的黃書記，是剛剛退休的制絲車間原黨總支書記黃麗君。

　　顯然，戴波他們還沒有習慣這種身邊少了黃麗君身影的生活。在制絲車間，有人說黃麗君是媽媽，有人說是良師，有人說是恩人，但在戴波看來，黃麗君更像是一棵大樹，默默地為大家遮起一片綠蔭，數十年如一日。

　　“風雨中你昂起頭，冰雪壓不服”

　　1978年，黃麗君進入寧波卷煙廠，成為車間的一名學徒工。進廠后，她虛心地向師傅和同事學習，迅速熟悉了解業務。第二年，黃麗君和師傅所負責的機臺被廠里評為先進機臺。

　　1981年，學徒期滿考核，在同年進車間的80多人中，黃麗君名列第一。此后，她從操作工到車間管理員、值班長，再到車間工會主席，一路走來，汗水伴隨著淚水，落日追逐著新月，歲月如歌，音符跳動，旋律回蕩。

　　1996年，黃麗君迎來了工作以來最大的挑戰。這一年年底，廠里推動車間合并重組，6個車間合并成制絲和卷包兩個車間，她擔任制絲車間的黨總支書記。

　　說實話，這個書記不好當。制絲車間由幾個車間合并而成，員工來自多個部門，管理難度很大。

　　“車間里亂糟糟的，地面經常無人打掃，員工遲到、早退時有發生……”看到這個局面，黃麗君心里很著急。

　　“能不能用幾年時間，帶出一支新隊伍？”上任之初，廠長給她提出了要求。

　　“我會用幾年的時間，帶出一支新隊伍。”黃麗君如是答復。

　　“新政”隨即開始，新標準開始強力推行：

　　“地面一天清潔6次！”

　　“早晨定點考勤，遲到者罰！”

　　“定期學習，確保維修工能力和職稱雙達標！”

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　　“新書記要求可真多。”一開始，大家免不了有些怨言。

　　“地以前一天掃兩次就行了，她來了要掃6次；下班后一起打個麻將多好，她非得逼著大家集中學習；設備以前一天擦一遍，她要求擦很多遍……”制絲車間工會主席孔予玉是黃麗君的好姐妹，她回憶說，“這樣的書記，當時大家不是太喜歡。”

　　但黃麗君非常堅持，認準的事情，撞了南墻也不回頭。在和舊習慣“拉鋸”的過程中，她咬牙堅持，不妥協、不變通，有時候實在堅持不住了，就一個人跑到沒人的地方，大哭一場，回來后接著“拉鋸”。

　　慢慢地，制絲車間開始發生變化，由原來的臟亂差變成了廠里的“免檢”車間，原來的遲到早退現象不見了，取而代之的是人人思進、事事爭先的新氣象，不知不覺中，大家開始為自己是制絲車間的一份子感到自豪……

　　就這樣，在黃麗君的帶領下，制絲車間黨支部先后16次被評為企業先進黨支部，4次被評為寧波市經委系統先進基層黨支部，2次被評為寧波市先進基層黨組織。

　　“一個人的幸福不是自己得到多少，而是大家得到了什么。看到每個人的變化，我就覺得很高興、很幸福。”大家最終的理解讓黃麗君感到很欣慰，她在接受記者采訪時說，“很感謝自己的團隊，感謝每一名同事，沒有他們的支持，自己不會有什么業績。”

　　“撒給大地多少綠蔭，那是愛的音符”

　　愛，這個溫暖的詞匯，有很多種表達方式。黃麗君說，愛一個員工，給他鼓勵、榮譽、批評、壓力，都是愛的體現。

　　宋亞平曾是制絲車間的一名老資格維修工，專業技術過硬,但學歷偏低。2003年前后，黃麗君多次找他談，讓他參加成人高考，讀大學，但宋亞平不為所動，他覺得自己已經過了而立之年，沒有動力，也沒有信心。

　　讓宋亞平沒有想到的是，黃麗君“自作主張”，給他報上了名，并一路監督他。最終，他拿到了大學專科學歷證書，這為他的成長奠定了堅實的基石。

　　2006年，浙江煙草工業企業聯合重組，需要選拔一名懂設備、大專以上學歷的管理人員從事設備采購工作。黃麗君將宋亞平推薦了上去，令人高興的是，宋亞平順利通過了選拔。

　　“黃書記，我一輩子都會感激你。”送行的時候，宋亞平對黃麗君說。

　　“你不用感激我。你到了新的崗位上，一定要廉潔自律，要對得起你自己的付出和家人的期待。你要保證工作中不出現閃失，這樣，你才算是感謝我！”考慮到從事設備采購工作會面臨各種“誘惑”，在送行的最后，黃麗君如是告誡宋亞平。

　　今年2月的一天晚上，正在上晚班的方松岳聽到手機響了，拿起來一看是黃麗君打來的。

　　“令我沒想到的是，黃書記那個時候打電話，原來是放心不下第二天參加廠里管理人員競聘考試的幾名新員工。”方松岳說。按照黃麗君的要求，他把參加競聘考試的員工召集到一起，打開了手機免提。黃麗君耐心地講，答題要注意什么，如何保持放松的心態，新員工不明白的問題，黃麗君就反復講，電話一打就是一個多小時。

　　車間檢驗員宓青青還記得，在參加檢驗員崗位考試的時候自己有孕在身，黃麗君擔心給她造成壓力，沒有陪她去考。“考試剛一結束，黃書記就出現了，不問我考得如何，只問我身體怎樣，還讓我抓緊時間回去休息。”

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　　歲月悠悠，春華秋實，制絲車間相繼走出了全國五一勞動獎章獲得者、浙江省道德模范、寧波市勞模、行業技術操作能手等先進人物，共有一百多名員工從制絲車間走到了更重要的崗位。

　　“那么多優秀的員工，都是您的左膀右臂，他們離開車間肯定會對工作帶來影響，您舍得嗎？”記者問黃麗君。

　　“怎么能舍得？有時候他們走了，我還偷偷哭過。”黃麗君說，愛員工有很多種方式，舍得放手是最好的一種。

　　“綠葉中留下多少故事，有樂也有苦”

　　2011年7月，年輕的擋車工鄭曉陽不小心從樓梯上摔下來，導致臉骨碎裂。怕父母擔心，鄭曉陽沒有把自己受傷的消息告訴遠在外地的他們。

　　第一時間趕到醫院的黃麗君聽醫生說要從臉部進行手術的時候犯了難：曉陽年紀還輕，要是臉上留下疤，會對以后的婚戀造成影響，怎么辦？黃麗君到處打電話咨詢，當得知還能通過難度系數較大的口腔內部手術治療時，她立刻趕到主治醫生門診室外等著，看到醫生沒有病人時就進去“磨”：“我們這個孩子還年輕，能不能換個方案動手術……”

　　“你這當媽的也不容易啊！”架不住黃麗君的苦口婆心，醫生終于同意了……

　　鄭曉陽只是車間300多名員工中的一員，平日里，誰的家里什么情況、父母身體狀態如何、孩子學習成績怎樣，黃麗君都很清楚。她不僅幫助員工協調解決在工作、家庭生活中的問題，還在大事兒上幫大家“拿主意”。

　　1998年，國家住房制度改革，深得大家信任的黃麗君擔起了員工住房分配的重任。她逐門逐戶上門了解員工家庭實際情況，記下各種各樣的利益訴求，協調解決各種問題……

　　房子打地基，黃麗君隨身帶著的包里裝著不同規格的鋼筋頭，每次到工地，她都拿出來，逐個比著核對看鋼材是否達標；房子建好后院子里沒有員工放自行車的地方，她一直追著開發商解決。

　　“沒有一間房子是你的，卻感覺好像都是你的一樣。”得知黃麗君負責分配房屋卻沒有她本人一間時，開發商肅然起敬。

　　房屋分配工作結束后，沒有產生一點糾紛，沒有出現一起投訴，黃麗君說，這是她最大的安慰和驕傲。

　　“我們單位體檢，查出幾例甲狀腺結節。”2010年，在和丈夫聊天時，丈夫的一句話讓黃麗君心里咯噔一下：我們的車間里那么多員工，會不會也有？

　　寧波地處沿海，食物中含碘量高，屬于甲狀腺結節高發地區。黃麗君隨即向廠里提出建議，增加員工甲狀腺檢查體檢項目，廠里采納了她的建議。這一查不要緊，車間多位員工查出來癌癥早期癥狀。黃麗君又逐個與車間患病員工家屬談話，向他們講述生活飲食的注意事項，并及時聯系醫院，為他們進行手術治療。

　　員工孩子高考填志愿，會征求黃麗君的意見；員工子女找對象，會請黃麗君把把關；甚至有的員工體檢查出重病，沒有跟家里人說就先把電話打給了她……

　　在大家的心里，黃麗君不僅僅是領導，更是值得信賴的親人。

　　這些年，車間里走出那么多先進人物，但黃麗君幾乎沒有獲得什么榮譽。

　　制絲車間副主任章曉白告訴記者，這些年來，在企業的年終中層管理人員互評中，黃麗君的得分總是第一，但她有什么榮譽都會推出去。

　　“你說你做個干部，你不為大家干事你干哪樣！”二十多年來，黃麗君這么說的，也是這么做的。

　　這么多年來，一直堅持不收禮的黃麗君，退休之前收下了制絲車間員工送給她的一份禮物：員工們用自己的照片拼成了一個心形，心的中央，是黃麗君的笑臉。