煙草在線郴州消息　　近日，湖南郴州市煙草專賣局（公司）印發2015年度全市系統師帶徒表彰通報，全市系統5對最佳師徒對子、44對優秀師徒對子受到表彰。近年來，郴州市局（公司）堅持用活“師帶徒”利器，逐步建立健全“四項機制”，進一步拓寬人才培養方式。

　　一是建立健全培訓管理機制。緊緊圍繞人才培養這一中心，強調師傅講授和自主學習相結合、理論知識與實踐工作相結合，突出品德培養、理論教育和技能訓練三個重點。探索建立“師帶徒”例會制度，及時總結部署具體工作，解決實際問題和困難，確保了師帶徒工作的扎實有效開展。

　　二是建立健全觀念更新機制。通過專題座談、現場指導、下發意見等方式，引導“師帶徒”培養過程中師徒的互動、互促，充分調動師徒雙方的主動性和積極性。不斷拓寬“師帶徒”培養內容，突出業務技能和操作水平的同時，還要把培養徒弟興趣愛好、關心徒弟家庭生活、身體健康、心理健康、個人情感等納入師帶徒的范疇，提高師帶徒培養層次。

　　三是建立健全考核評價機制。按照“幫思想、專技能、帶作風、保安全”的要求，制定出體現崗位水平、可操作性強的考核評價標準，并納入“師帶徒”培養方案中。量化考核指標，對不能量化的指標盡可能硬化，確保考核結果的公平、公正。

　　四是建立健全激勵獎懲機制。制定下發《關于進一步落實全市系統“師帶徒”工作的意見》，每年開展一次優秀師徒對子評選、通報，并進行物質和精神激勵；同時將優秀師徒評選結果作為參加評優評先、外出學習培訓的重要參考依據，突出正向激勵導向，確保培養效果。