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煙草在線萍鄉消息 為進一步盤活人力資源，實現企業人力資源高質量轉型，江西省萍鄉市局審視自身用工分配短板，轉變認識、創新思維，通過“診問題、展研討、集意見”三招，全力推動用工分配工作打開新局面。
一是深入診斷問題。從干部員工安于現狀，隊伍動力、活力不足等表象入手，直面根本挖掘原因，診斷出干部能上不能下、績效薪酬平均主義、員工成長通道不暢通等用工分配工作存在的內核問題。
二是細致開展研討。召集營銷、專賣、物流以及一二線各層次代表，針對用工分配工作的問題、目標、措施等各方面進行全面細致的研討，通過成員的特點劃分工作任務，打破其慣性思維，進而迸發創新的火花。
三是廣泛征集意見。針對近期擬定的《科級干部年度考核評價辦法》、《內訓師管理辦法》等用工分配配套管理辦法，在全市系統上下廣泛征求意見，發揮好全體職工的主觀能動性，實現群策群力的功效。
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篤行致遠 2024中國煙草行業發展觀察
