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煙草在線萍鄉消息 為健全干部綜合考核評價體系，推動干部隊伍轉型，培育高素質專業化干部隊伍，打造工作亮點和管理樣板，江西省萍鄉市局以“271”導向，采取積分排名，堅持“三個結合”，為干部精準“畫像”。
一是堅持量化考核與定性評價相結合。按照“3421”比例，從政治素養、績效貢獻、作風紀律、綜合測評四個方面進行百分制積分，并按影響力和貢獻度對項目管理、評先創優、獲得榮譽設置不同加分，做到指標盡可能量化，確?？荚u的可操作性。
二是堅持過程管理和年度考評相結合。日常管理以作風紀律為主，重點考核干部的日常表現、政治立場、工作執行和作風態度；年度考核采取述職、群眾測評、業績考核相結合，對干部的德能勤績廉進行綜合評價，確?？荚u的精準度。
三是堅持結果與運用相結合。根據綜合考核得分進行排名和等級評定，并記入干部檔案，對排名前20%優秀進行獎勵，對排名后10%不稱職談話提醒、誡勉談話；對連續落后的崗位調整，直至降職、免職。
篤行致遠 2024中國煙草行業發展觀察
