近日，山東省泰安市煙草專賣局（公司）通過搭建教育培訓、競賽評比、培養鍛煉等“三個平臺”，全面強化青年員工培養力度，努力架起青年員工干事創業的“橋梁”。

　　一是搭建“教育培訓”平臺。充分利用“集中學習日”和“員工大講堂”等內部平臺，鼓勵青年員工走上講臺、以教促學，帶動青年員工提升自身業務技能水平；將青年員工培養作為2019年培訓重點內容，大力引入外部培訓，組織部分青年員工赴上海交大、省內知名院校開展綜合素質提升培訓，進一步提升青年員工管理能力和綜合素質。

　　二是搭建“競賽評比”平臺。大力開展個人和團隊評比活動，帶動青年員工展示自我、提升自我。計劃年度內開展演講比賽，給青年員工展示自身風采的機會；組織開展辯論賽、知識競賽等團隊活動，帶動青年員工樹立團隊意識，提高集體榮譽感；開展青年示范崗評比活動，將青年示范崗作為青年員工學習的標桿，帶動青年員工向標桿和旗幟看齊。

　　三是搭建“培養鍛煉”平臺。通過開展調研，發現和培養有潛力的優秀年輕干部，拓寬選人用人視野；通過選派年輕干部掛職第一書記、參加“萬名干部下基層”服務工作等，拓寬年輕干部成長渠道；健全干部考評體系，形成能上能下、充滿活力的干部選拔任用機制，為年輕干部的成長提供更多機會，全流程打造發現、儲備、培養、鍛煉人才的渠道。
?