企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，離不開思想觀念的轉(zhuǎn)型，離不開高素質(zhì)的干部職工隊伍作支撐。員工與企業(yè)好比魚與水的關(guān)系。安徽省安慶市煙草專賣局（公司）近年來圍繞培訓(xùn)組織建設(shè)、培訓(xùn)課程建設(shè)、培訓(xùn)隊伍建設(shè)、培訓(xùn)載體建設(shè)，激活教育培訓(xùn)的“一池春水”，實現(xiàn)“活水養(yǎng)魚”，為推動高質(zhì)量發(fā)展提供人才保障。

　　凝心：突出“統(tǒng)”的功能，注重培訓(xùn)組織建設(shè)

　　“為統(tǒng)一思想、凝聚共識，安慶市局（公司）依托企業(yè)組織架構(gòu)，成立安慶煙草‘成長學(xué)院’，作為全市系統(tǒng)教育培訓(xùn)和知識分享的平臺，促進學(xué)習(xí)型組織建設(shè)和員工隊伍素質(zhì)持續(xù)提升。”在2019年安徽省煙草專賣局（公司）系統(tǒng)教育培訓(xùn)研討工作會上，安慶市局（公司）局長、經(jīng)理王鴻這樣介紹道。

　　走進安慶市局（公司）機關(guān)大樓，“成長學(xué)院”的金色牌匾引人注目，這是安慶市局（公司）開展教育培訓(xùn)工作的專業(yè)組織。學(xué)院由安慶市局（公司）主要負責人任院長，分管負責人任常務(wù)副院長，內(nèi)設(shè)綜合管理、專賣法規(guī)、營銷物流、財務(wù)審計、安全管理、文化藝術(shù)、信息技術(shù)、政治文學(xué)八個專業(yè)系，承擔教育培訓(xùn)需求采集、課件開發(fā)、培訓(xùn)實施等具體職責。

　　學(xué)院內(nèi)設(shè)院務(wù)委員會和辦公室，建立健全培訓(xùn)管理制度，審議教育培訓(xùn)計劃，對培訓(xùn)經(jīng)費、培訓(xùn)資源、內(nèi)訓(xùn)師隊伍建設(shè)、課程體系建設(shè)、縣局（分公司）培訓(xùn)工作、培訓(xùn)工作績效考核等統(tǒng)一管理。學(xué)院工作與安徽省局（公司）培訓(xùn)管理部門各項工作進行無縫對接，有序推進全市系統(tǒng)教育培訓(xùn)管理工作。

　　匯智：優(yōu)化“教”的資源，注重培訓(xùn)課程建設(shè)

　　對于教育培訓(xùn)工作而言，課件是重要支撐。

　　“我是‘成長學(xué)院’的一名內(nèi)訓(xùn)師。”安慶市局（公司）二級內(nèi)訓(xùn)師、全省系統(tǒng)兩屆教學(xué)技能競賽一等獎得主楊帆遠介紹道，“在開發(fā)課程的過程中，市局（公司）立足實際，在定期開展培訓(xùn)需求調(diào)研和廣泛征集員工意見的基礎(chǔ)上，結(jié)合當前新業(yè)務(wù)知識和崗位需要，擬定課程體系，再根據(jù)我們內(nèi)訓(xùn)師的個人特色定向推送任務(wù)，組織我們認領(lǐng)課程、申報課程，統(tǒng)一審核后，經(jīng)過開發(fā)、試講、授課準備的流程，確保每一門課質(zhì)量過得硬、效果好、作用大。”

　　據(jù)悉，安慶市局（公司）已經(jīng)建立起較為完善和比較系統(tǒng)的內(nèi)訓(xùn)課件庫，組織開發(fā)68門內(nèi)訓(xùn)課程，涵蓋了黨建、專賣、營銷、物流、財審、精益管理等工作內(nèi)容，在2018年全省系統(tǒng)課件制作大賽中，有9個課件分別榮獲大賽一、二等獎和優(yōu)秀獎。

　　聚力：淬煉“育”的能力，注重培訓(xùn)隊伍建設(shè)

　　要做好教育培訓(xùn)工作，必須打好內(nèi)訓(xùn)師隊伍建設(shè)的基礎(chǔ)，把內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng)使用作為發(fā)力點。

　　安慶市局（公司）教育培訓(xùn)管理員嚴俊說：“對于內(nèi)訓(xùn)師的培養(yǎng)，‘成長學(xué)院’構(gòu)建了3×3管理模式，即‘寬選拔、嚴培養(yǎng)、深使用，明制度、重流程、細評估’。每兩年對學(xué)院聘任的內(nèi)訓(xùn)師逐級動態(tài)聘任，優(yōu)勝劣汰，結(jié)合企業(yè)正在推行的薪酬體系改革和積分制管理，設(shè)置教育培訓(xùn)專項積分。根據(jù)教學(xué)評估結(jié)果，內(nèi)訓(xùn)師每門課程可積累不同分值，這對內(nèi)訓(xùn)師在年度評優(yōu)評先、工資檔級晉升上有重要促進作用。”

　　據(jù)悉，安慶市局（公司）“成長學(xué)院”目前聘任內(nèi)訓(xùn)師42名，其中有1名內(nèi)訓(xùn)師進入煙草行業(yè)師資庫，32名內(nèi)訓(xùn)師成為安徽省局（公司）兼職培訓(xùn)師擬聘任人選，有2名內(nèi)訓(xùn)師因培訓(xùn)成績突出，被評為全市系統(tǒng)崗位標桿，在全市年度工作會議上被通報表彰。

　　創(chuàng)優(yōu)：豐富“學(xué)”的形式，注重培訓(xùn)載體建設(shè)

　　為滿足高質(zhì)量發(fā)展對教育培訓(xùn)工作的新要求，安慶市局（公司）立足實際，開展調(diào)研，組織問卷調(diào)查，掌握員工培訓(xùn)的真實需求，充分利用各類資源，創(chuàng)新載體形式。

　　“‘成長學(xué)院’創(chuàng)新有三招。”安慶市局（公司）人力資源科科長韓志誠介紹說，第一招是“沉下去”，服務(wù)基層，統(tǒng)一調(diào)度全市系統(tǒng)內(nèi)訓(xùn)師隊伍，實行“你點我送”的“菜單式”模式，分批次下沉基層單位和一線隊所，開展“點對點”“一對一”“一對多”小班教學(xué)；第二招是“走上臺”，分享好成果，以講座、沙龍等形式，開辦“安慶煙草大講壇”，圍繞高質(zhì)量發(fā)展中的熱點、難點問題，結(jié)合本職工作，講解業(yè)務(wù)理論、工作方法和具體實踐，同時在內(nèi)網(wǎng)建立“來學(xué)習(xí)吧”論壇，讓員工自己上傳分享各種學(xué)習(xí)資源，實現(xiàn)知識共享；第三招是“邁出去”，接軌新時代，鼓勵員工參加各類學(xué)歷教育和地方人事勞動部門組織的專業(yè)技術(shù)資格考試，對通過考試獲得學(xué)歷、學(xué)位證書及相關(guān)資格證書的員工給予一次性獎勵。

　　截至目前，安慶市局（公司）共開展“送課到基層”活動32次，受訓(xùn)人數(shù)近千人次。全市系統(tǒng)共有53人獲得專業(yè)技術(shù)資格等級證書，417人獲得技能資格等級證書。

　　春風(fēng)化雨，潤物無聲。安慶市局（公司）通過推進高素質(zhì)人才隊伍建設(shè)，打造“水美草豐”“魚水相歡”的發(fā)展環(huán)境，努力為推動高質(zhì)量發(fā)展積蓄動能。