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為進一步提高企業勞動關系管理水平，近日，四川省攀枝花市局（公司）邀請市勞動人事爭議仲裁院何汝國院長開展“新形勢下的勞動關系和勞動爭議評析”專題講座。全市系統30余人參加培訓。
何汝國就新形勢下如何建立和諧高效勞動關系，從企業員工管理規章制度，和日常管理中體現人文關懷兩方面進行講述。進而完成兩個轉變：即制度執行者向制度制定者轉變；單方管理向共同治理轉變。
培訓圍繞“勞動關系管理與爭議處理”主題，著重從“如何按照勞動合同法管理員工、勞動合同條款的重要性、如何防止訂立勞動合同風險、如何主動利用勞動合同約束力、訂立無固定期限勞動合同的條件、企業規章制度制定的原則和方法”等方面，以法律條款解讀和典型案例分析兩種方式，深入淺出進行授課分享。
近年來，攀枝花煙草以構建和諧勞動關系為著力點，轉變管理理念，破解影響勞動關系和諧穩定的難題，構建和諧的勞動關系。通過本次培訓，進一步提高了大家對勞動關系管理工作的重要性意識，提升了全體人事管理人員的履職能力和業務水平。
篤行致遠 2024中國煙草行業發展觀察
