浙江寧波市局（公司）考察組利用釘釘平臺與考察對象家屬進行視頻連線。桑鶯燕攝

　　“晚上好！能看到我們嗎？”“可以，可以。”“現在因為疫情的關系，我們不方便直接上門，就通過視頻的方式，來和你們家屬聊一聊。”“非常歡迎。”前不久的一天，雖然已是下班時間，但一場“云家訪”正在浙江省寧波市煙草專賣局（公司）的會議室里展開。

　　“云家訪”是寧波市局（公司）在疫情防控期間為確保干部選拔工作順利開展所采取的考察模式。利用釘釘平臺的視頻通話功能，讓考察組與考察對象家屬進行連線，通過嘮家常的形式，在輕松和諧的氛圍中深入了解考察對象“八小時”之外的生活狀態和作風。

　　這小小的一方屏幕，不但能延伸出更大的考察空間，而且能描繪出更立體的干部畫像。這一新的考察模式，既符合疫情防控期間減少聚集和接觸的防疫要求，又能夠進一步細化考察工作的顆粒度，讓人才選拔的過程更加規范、科學、全面。此外，在本次競爭性選拔的考察環節，還增加了對個人疫情防控期間表現的考察。

　　編后

　　四川雙流區局（分公司）黨支部“云端”黨建，是基層黨建常態化工作的有益補充，是持續推進支部標準化、規范化建設的深入探索，看似無形的“云端”，卻為基層黨建注入了新鮮“血液”，帶來了生機活力；浙江寧波市局（公司）“特殊”的考察形式和內容，適應了疫情防控期間的“特殊”要求，為忠誠干凈擔當的干部在奮力奪取“雙勝利”過程中脫穎而出打造了更加寬廣的平臺。

　　在疫情防控期間，這樣的“云”舉動既是“非常時期”的“非常之措”，也拓展了黨建工作空間，豐富了工作手段，保證了工作成效。通過“云”信息技術與黨的建設深度融合，基礎工作催生了新變化。