安全無小事，責任重于山。

　　在廣東省煙草專賣局（公司）局長、總經理劉依平看來，做好安全工作必須牢固樹立“大安全”理念，強化事前、事中和事后的全過程監管，建立協同合作、相互關聯的安全生產責任共同體，持續提升安全工作治理體系和治理能力建設水平，為推動企業高質量發展提供強有力的安全保障。

　　正是基于這樣的認識，廣東省局（公司）近年來緊緊圍繞行業安全生產工作的各項要求，筑牢思想防線、織密責任防線、加固保障防線、構建預控防線、守好監管防線，摸索出一條具有自身特色的安全生產管理新路子。

　　數據云上管

　　近日，在廣東省局（公司）安全管理處負責人的電腦顯示屏上，記者看到一張廣東省地圖，上面密密麻麻閃爍著許多綠色標識。地圖下方注明了四種顏色標識的意義：綠色為“安全”，黃色為“注意”，橙色為“警告”，紅色為“危險”。

　　“這是全省系統各單位企業安全預測指數顯示平臺，一個標識代表一個單位。”廣東省局（公司）安全管理處負責人介紹說，在地圖上輕點標識，就可以進入對應單位安全生產“中控室”，從安全責任體系到安全培訓教育與應急演練、從風險分級管控到隱患排查治理、從安全技術與現場到駕駛員與車輛，不同“儀表盤”上的不同數據，標志著該單位安全生產各項指標的實時情況。

　　“這些功能也可同步在手機端上進行查看。”該負責人說，“安全生產管理工作面臨著新的形勢和任務，亟待借助信息化手段，創新安全生產管理模式，落實安全生產標準化和安全文化建設，這是我們建立安全管理信息系統的目的。”

　　立足實用、管用、好用，系統建設之初，廣東省局（公司）在全省系統范圍內進行了充分的信息化調研和需求研討，將行業安全生產的最新規范要求落實到系統的操作層面，確保全省系統安全生產工作能夠統一標準、統一平臺、統一數據，進而實現系統集成、資源整合、信息共享。

　　安全管理信息系統共包含12個模塊62項功能，內容上覆蓋了安全生產管理工作的各個方面，應用范圍上覆蓋了各單位和全體職工。

　　“以前，每年簽訂安全生產責任書，都要先打印出紙質版后再分發下去讓職工簽字，簽完字后還要收集上來讓領導確認，領導確認之后再集中統計，耗時又耗力。現在，全程在線簽訂，一天內即可全部完成。”惠州市煙草專賣局（公司）安全管理科科長黃希靈說。

　　同樣感到便利的，還有湛江市煙草專賣局（公司）安全管理員鄧歆。通過系統，他不但能實時學習了解相關法律法規和各級部門對安全生產工作的要求，本單位的安全工作情況也能盡在“掌”握。“每天登錄系統，透過數據就能知道已經做了什么、做到了什么程度、還有什么要做，確保各項工作不遺漏、不拖延，將過去的事后被動應對變為現在的事前主動預防、事中全程管控。”鄧歆說。

　　今年復工復產伊始，廣東省局（公司）專門在安全管理信息系統中增加了健康日報功能模塊，管理人員只需點點鼠標，全體職工健康狀況便一目了然，這為全省系統奮力奪取疫情防控和生產經營雙勝利提供了安全保障。

　　“借助信息化手段，上有信息可快速下達到每位職工，下有建議可及時上傳至相關管理者。安全管理信息系統充分發揮了基礎管理規范化、覆蓋范圍全員化、統計分析智能化、監督管控全程化的作用，使我們在進行安全生產形勢預測預警、問題研判、管理決策時做到了心中有‘數’、手中有‘術’。”廣東省局（公司）副總經理陳秉恒告訴記者。

　　文化入心來

　　5月26日，記者到惠州市局（公司）安全文化中心采訪。甫一進門，一位特殊的“解說員”迎了上來。

　　“大家好，歡迎參觀惠州煙草安全文化中心，這里是我們進行安全文化成果展示、文化宣貫和職工接受安全教育的陣地，我是解說員小惠，下面由我帶大家參觀文化中心……”

　　小惠是安全文化中心的移動機器人，主要職責是為參觀者講解惠州煙草的安全文化成果，憑借一顆“最強大腦”，小惠可以與參觀者“對話”，涉及安全生產管理的各類問題都能夠在小惠這里實現“有問必答”。

　　2019年12月，惠州市局（公司）獲得了“廣東省安全文化示范企業”榮譽稱號，這也是廣東省局（公司）去年年初啟動安全文化示范試點工作后，全省系統首家獲此殊榮的單位。

　　“作為全省系統安全文化示范試點單位之一，當年便取得這樣的成績，著實不易。這離不開惠州市局（公司）在扎實打牢安全工作基礎上的文化推動，他們的創新實踐經驗值得全省系統學習借鑒。”5月26日，參觀完惠州市局（公司）的安全文化中心后，劉依平如此評價。

　　惠州市局（公司）以創建安全生產標準化一級達標企業為契機，全面建立和修訂了38個管理和現場制度、9個安全操作規程。同時，在科學分析企業安全現狀和未來安全發展需求的基礎上，他們歸納總結出符合自身實際的“1133”安全工作思路：踐行“一個理念”，做到“一個堅持”，落實“三個機制”，抓好“三化”體系建設。

　　惠州市局（公司）副經理鄭壽君對此進行了詳細的解讀：“踐行‘以人為本、安全發展’的理念，始終把職工的生命安全和企業的安全發展作為一切工作的出發點和落腳點；堅持安全主體責任落實到位，主要解決誰來管，管什么；落實好培訓教育機制、風險管控和隱患排查雙預防機制、應急處置機制；抓好安全生產標準化體系、安全文化體系、安全信息化體系建設。”

　　正是有了這樣的安全工作基礎，惠州市局（公司）安全文化建設的創新才得以迅速見到成效。

　　承接全省系統安全文化示范試點任務后，惠州市局（公司）秉承“大安全”發展理念，將“1133”安全工作思路與惠州煙草企業文化有機融合，打造了獨具特色的“惠?安”安全文化體系。同時，他們建設了安全文化中心，利用科技設備為職工提供沉浸式、體驗式安全教育培訓，力求每一位職工有更多的獲得感、參與感，真正融入安全工作中。

　　不打招呼，警鈴一響，對職工應急逃生反應突擊檢驗的全員達標，應急處置應知應會知識的“每日一學”，消防安全培訓的線上直播，以賽促學、以學促用的駕駛技能競賽……都是惠州煙草職工將安全文化內化于心、外化于行的豐富實踐。

　　如今，安全文化中心不僅僅是惠州煙草安全文化成果的展示中心、職工增強安全意識的培訓中心，更是展示煙草形象的交流中心。自今年3月18日投入使用以來，安全文化中心已吸引了行業內外十多家單位200多人次前來參觀交流。

　　今后，廣東省局（公司）將進一步提高安全工作政治站位，強化安全責任擔當，狠抓工作落實，切實防范化解交通、消防、電氣等領域的重大風險，全面助推安全生產管理向“大安全”邁進。