為弘揚誠信文化，加強干部職工信用管理，2020年以來，山東省威海市局（公司）“四曲連彈”，大力推進“信用進機關”建設。

　　一是強化宣傳引領，確保“植信于心”。圍繞“重公德、守信用”開展社會信用體系建設專題培訓，介紹個人信用積分“海貝分”加減分政策；利用內部網站、微信公眾號、電子顯示屏等載體，發布誠信格言警句、誠信宣傳漫畫，組織全員下載“威海市民卡”APP并綁定個人信用信息，開展“信用進機關進崗位”知識競賽，營造知信、用信、守信的良好氛圍。

　　二是強化建章立制，確保“執信有據”。印發《“信用進機關進崗位”工作方案》《“海貝分”積分管理辦法》，重點對信用賦分標準、信息采集錄入和激勵懲戒工作進行規范，讓誠信行為有章可循。建立“守信聯合激勵、失信聯合懲戒”機制，引導干部職工積極參與疫情防控、社區“雙報到”等工作，激發“自我守信、率先用信、維護公信”的行動自覺。

　　三是強化履職盡責，確保“取信于人”。成立信用體系建設領導小組和議事機構，建立信用信息聯絡員和定期報送等制度，按照“信息采集員征集—議事會認定—集中公示”程序，每月將干部職工信用加減分推送至市信用中心，確保人人均在檔案上、人人均在關注中、人人均在監管下。截至7月份，共建立全市系統個人信用檔案276份，收錄獎懲信息177條。

　　四是強化監管督查，確保“立信有威”。組織全員簽訂《信用承諾書》，采取不定期檢查、通報等方式強化信用建設情況的監督督查，將個人信用評價與評先樹優、榮譽申報、資格評定、發展黨員、干部選拔任用等工作掛鉤，同等條件下信用良好人員優先、信用不良人員受限，對出現問題實行“雙向問責”，讓“守信者榮、失信者恥”蔚然成風。