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為深入貫徹以人為本理念，全力構建和諧勞動關系，近日，四川省攀枝花市局（公司）“分、強、暢”優化人力資源管理，為企業改革發展奠定了堅實的制度基礎和組織保障。
一是分類歸口管理，規范用工形式。積極梳理勞動用工、勞務派遣和勞務外包等不同形式用工，嚴格區別主營業務和非主營業務崗位性質，規范與勞務派遣和勞務外包單位合作，科學歸類、依法管理。
二是強化制度建設，規范合同管理。全面梳理勞動關系管理規定，實行分級歸口管理模式，按照責權對等的原則賦予用人單位（部門）依據工作表現簽訂勞動合同的權限，構建穩定和諧的勞動關系管理氛圍。優化和規范勞動合同審批程序，為勞動合同法的落地實施提供了制度保障，確保勞動合同管理有章可循、有據可依。
三是暢通退出渠道，規范結構升級。科學研習員工退出機制，依法依規加強管理，暢通人員退出渠道，進一步規范企業勞動用工管理。
篤行致遠 2024中國煙草行業發展觀察
