為創造良好的營商環境，實現員工素質高質量發展，近日，江西省樟樹市局突出“四要素”進一步提升員工的綜合素質和能力。

　　一是組織培訓，突出主動學習的思想要素。聘請行業外的老師進行授課，分析行業和當前社會經濟的發展形勢，提高全體員工的危機意識和進取意識，轉變被動學習的觀念，在員工中形成要學習、會學習、愛學習的良好氛圍。

　　二是搭建平臺，突出交流學習的溝通要素。搭建健身平臺，組織氣排球、乒乓球等興趣愛好隊，鼓勵員工積極參與各類體育活動，增強身體素質，并定期開展讀書交流會，分享學習成果，交流學習心得，充分發揮員工的個性特長，增強員工的歸屬感和凝聚力。

　　三是營造氛圍，突出“學、傳、幫、帶”的環境要素。持續開展“人人上講臺”、“擂臺比武”、“師徒文化”等活動，提升整體隊伍的綜合素質，組織員工參加行業內外各類專業技術考試，加強對新進員工、年齡偏大、知識結構較低員工的指導培訓，提高技能鑒定通過率，實現員工理論和實操上水平。

　　四是強化考核，突出嚴抓細管的督導要素。將學習的計劃、內容、目標等進行細化，通過“一周一小測”、“一月一大考”的常態化檢測，提高員工的思想認識，切實有效的將理論學習與實際工作相結合，實現員工素質高質量發展。