為提高干部職工內在素養，增強普安煙草凝聚力、戰斗力、創造力，貴州省黔西南州普安縣局（分公司）積極塑造“六種精神”，從內到外堅定不移推進普安煙草高質量發展。

　　一是塑造學習精神。縣局（分公司）從“學什么、怎么學、向誰學”三個方面明確學習任務。通過學政治理論、學業務、學技能、學管理等明確干部職工學習方向；采取“線上+線下”、“自學與集體學”、“交流與培訓學”的方式明確學習方法；通過向理論學、向集體學、想先進典型學的方式明確學習內容。

　　二是塑造團隊精神。縣局（分公司）通過塑造團隊精神，進而提升個人與部門之間、部門與部門之間、部門與企業之間相互協作的能力，確保全體干部職工心往一處想、勁往一處使，緊密配合、互相支撐，形成一股強大的合力，圍繞普安煙草共同目標，出謀劃策、砥礪奮進。

　　三是塑造趕超精神。縣局（分公司）積極營造“比”的氛圍，確保干部職工樹立“比”的意識、“學”的心態、“趕”的理念、“超”的干勁。進而鼓勵干部職工樹牢“競爭意識、進取意識、學習意識”，用活力和效率詮釋工作實效，推動干部職工通過不斷學習提升自身能力素質，更好履行工作職責，在“趕和超”中高效率完成各項工作。

　　四是塑造創新精神。謀創新就是謀發展，創新驅動發展。縣局（分公司）立足普安煙草實際，不斷完善全面創新創效激勵機制，增強全員創新意識，激發全員創造力，鼓勵干部職工立足崗位，在思維上創新，提升工作效率，在實踐中創新，用實踐檢驗創新。

　　五是塑造擔當精神。時代呼喚擔當，企業更需要擔當。縣局（分公司）通過組織開展紅色教育，用紅色精神激勵黨員干部職工樹牢擔當意識，增強責任之心，練就一身擔當作為的硬本領；建立黨員先鋒模范崗，讓黨員干部始終把初心落在行動上，把使命擔在肩膀上，主動擔當，積極作為，敢挑重擔。

　　六是塑造實干精神。俗話說“實干興邦，空談誤國”，縣局（分公司）要求黨員干部職工在工作中既要保持“實干巧干趕緊干”的緊迫感，也要保持務實的作風，在工作中堅決杜絕弄虛作假，堅決摒棄好高騖遠，立足實際，以“真”為工作藍本，用“實”畫就藍圖。