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為幫助新入職員工接納企業文化、熟悉工作環境，更好更快地適應崗位工作要求，廣東省廣州市煙草專賣局（公司）近日啟動新員工“導師制”培養計劃，通過為每位新入職員工配備導師，提高新員工崗位鍛煉效果，力求實現“三個一”培養目標。
建立一套系統的新員工培養體系。注重通識教育和業務培訓相結合，在開展新員工入職培訓課程的基礎上，有針對性地根據不同崗位需求有計劃地開展業務能力培訓，構建系統的新員工培養體系。
打造一支“一專多能”的人才隊伍。提倡多崗位鍛煉，讓新員工參與到市局（公司）全鏈條業務環節中，讓他們重點了解營銷、專賣、物流一線崗位運作情況和市場情況，掌握單位運轉的基本流程，著力打造一支專業化、復合型、高素質的“一專多能”人才隊伍。
營造一種“拴心留人”的文化氛圍。通過導師對新員工的思想引導和幫扶提攜，幫助新員工盡快融入企業，增強其歸屬感，助力其快速成長。
篤行致遠 2024中國煙草行業發展觀察
