湖南省寧鄉市煙草專賣局（分公司）今年以來結合實際，探索全周期管理閉環、全方位鍛煉循環、全領域服務合環“三環相扣”的黨支部標準化規范化建設模式，努力推動黨支部發展均衡化、黨員教育常態化、黨建業務融合化，全方位提升基層黨建工作質量，讓紅色堡壘更堅固。

　　建規范，形成全周期管理閉環

　　寧鄉市局（分公司）通過編制一套標準指南、建立兩種指導機制、量化三維考核指數，形成全周期管理閉環。

　　編制一套標準指南，事前有計劃。編制《黨支部工作標準》，明確了36項工作標準，規范工作程序流程、文本圖表等。

　　建立兩種指導機制，事中有管控。建立黨建指導員機制，為8個黨支部配備經驗豐富、業務能力強的黨建指導員，通過填寫工作日志、制作黨建指導員聯系卡，督促黨建工作落細落實，推動基層黨支部標準化規范化建設。建立黨支部結對共建指導機制，形成機關黨支部和基層服務站黨支部結對共建模式，每季度開展一次聯合學習和一次集中觀摩活動，建立活動聯辦、優勢互補、業務共融、品牌同創的常態化長效化機制。

　　量化三維考核指數，事后有改進。提升黨員先鋒指數，將“履行義務考核、完成任務考核、奉獻服務考核、月度自評、季度考評、年度總評”作為從嚴管理黨員、提高黨員隊伍素質的重要抓手，引導黨員發揮先鋒模范作用。提升黨支部堡壘指數，建立“四維四考”黨支部考核模式，將考核內容細化為基礎工作、重點工作、創新工作、加減分項四個維度，堅持“每月一常考、每季一小考、半年一中考、年終一總考”，考核結果納入部門績效考核。提升入黨積極分子成長指數，從思想政治、能力素質、道德品行、實際表現、民主評議、表彰獎勵6個方面對入黨積極分子考核打分。

　　搭平臺，實現全方位鍛煉循環

　　寧鄉市局（分公司）通過搭建“紅色引擎平臺”“金色示范平臺”“綠色成長平臺”，實現全方位鍛煉循環，打造一支政治覺悟高、思想品德好、能力素質強、紀律作風嚴的干事創業團隊。

　　搭建“紅色引擎平臺”，通過學習提高站位。開設“固定課堂”，定期開展集體學習，同時充分利用學習強國、煙草網絡學院等平臺開展自學。開設“先鋒課堂”，把身邊的先進典型推出來，開展先進模范事跡宣講活動，形成學習先進、爭當先進的良好氛圍。開設“情景課堂”，組織黨員參觀黨史檔案文獻展、觀看專題教育片、拍攝黨員情景短劇等，讓黨員干部不忘初心、牢記使命。

　　搭建“金色示范平臺”，加強實踐錘煉黨性。打造“黨員先鋒隊”“黨員示范崗”“黨員責任區”，開展“亮身份、亮承諾、作貢獻，爭做新時期好黨員”活動，引導黨員帶頭承擔急難險重任務。黨員帶頭組建“煙田先鋒隊”“打假維權先鋒隊”“營銷服務先鋒隊”“志愿服務先鋒隊”。成立以黨員為主體的QC課題小組，截至目前，QC課題小組共完成7項精益課題，提出23條“金點子”，創造經濟效益700余萬元。

　　搭建“綠色成長平臺”，全面提升素質。深入開展“全員素質再提升”活動，以“多能計劃”聚焦復合型人才培養，創新日常崗位培訓體系，開展專題論壇、道德講堂、演講比賽等活動，不斷提升員工綜合能力；以“薪火計劃”聚焦新生力量培養，積極推進“師帶徒”工作，選定思想導師、技能導師，幫助青年員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀；以“定向計劃”聚焦核心競爭力培養，定向培養“學科帶頭人”，實施項目課題負責制，培養“專家能人”。

　　鑄品牌，打造全領域服務合環

　　寧鄉市局（分公司）各黨支部通過積極開展“五心服務”黨建品牌創建活動，實現黨建與業務相融互促，打造全領域服務合環。

　　以“決心”凈化市場。黨員進社區、下鄉鎮設立咨詢點，向廣大消費者發放宣傳材料，宣傳煙草專賣法律法規及政策。主動與地方黨組織溝通，與基層派出所、市場監管部門黨組織聯合設立打假維權聯絡點，廣泛收集打假情報，堅決維護市場經營秩序，切實維護國家利益和消費者利益。

　　以“誠心”服務客戶。黨員充分發揮先鋒模范作用，開展誠心服務客戶活動，及時向零售客戶傳達行業相關政策、法律法規，重點做好卷煙銷售、品牌培育、規范經營等工作的幫扶指導。

　　以“貼心”指導煙農。以“技術下鄉”“助力栽煙”等助農主題黨日活動為抓手，組織黨員為煙農解難題、辦實事。借助微信、抖音等平臺，舉辦“微黨課”“微技術視頻指導”活動。探索“黨支部+煙農+合作社”模式，推進集約化生產、專業化服務。

　　以“愛心”回饋社會。每名黨員結對幫扶1戶建檔立卡貧困戶，落實“一月一走訪”制度，開展“助圓微心愿”“種小康樹、搭連心橋”“金葉情、心連心走進偕樂橋小學”等幫扶活動，助力脫貧攻堅和鄉村振興。加強黨員志愿者服務隊伍建設，積極開展無償獻血、義務植樹、文明城市創建、扶殘助弱、陽光助學等志愿活動，樹立責任煙草良好形象。

　　以“真心”關愛員工。探索“黨支部書記+黨員”“黨員+群眾”聯系模式，采取談心談話、組織慰問等方式，幫助困難員工解決實際問題，營造良好的工作氛圍。