煙草在線畢節消息　　2014年，貴州畢節七星關區局（分公司）黨組堅持以黨的群眾路線教育實踐活動為先導、為動力，緊密圍繞煙葉生產這一中心工作，解放思想、轉變觀念、務實創新，狠抓全區9個基層黨支部班子建設，實現了五個突破，促使基層黨支部煥發了生機和活力，有力推進各項工作順利開展。

　　一是在支部班子和隊伍建設上有新突破

　　在第二批黨的群眾路線教育實踐活動開始之前，七星關區局（分公司）基層黨建工作確實存在一些令人堪憂的現狀和問題：一是思想觀念不適應。有的基層黨支部書記，長期是業務黨務“雙肩挑”，認為抓生產經營是第一位的，黨建工作可有可無；有的認為基層黨建是“虛”功，不好做實；有的對做好新形勢下的基層黨建工作產生畏難情緒，老辦法不頂用，新辦法又不會用；有的固步自封，試圖“以不變應萬變”，對煙草行業的發展趨勢缺乏觀察和研究，缺乏進取和創新的精神。個別黨支部不能堅持正常的組織生活，或者組織生活內容單調、形式單一，不能滿足廣大黨員的需求；個別黨支部疏于對黨員的教育和管理，不能有效地開展批評與自我批評，黨支部在群眾中威信不高，作用不明顯。二是工作方法不適應。對于如何用新的觀念、新的視覺、新的方法來加強煙草基層企業的黨支部建設，尚未找準結合點，作用發揮不夠理想。具體表現為：黨支部的活動局限在本組織的幾個黨員關起門來開開會、讀讀報，未能找準黨建活動與企業生產經營的結合點，黨建活動與生產經營脫節，對煙草商業企業的持續健康發展未能造成應有的聲勢與影響；支部書記不主動組織黨支部的活動，工作只是被動應付；一些黨員員工，把效益和收入放在第一位，對黨支部的活動興趣不濃。三是能力素質不適應。十八大之后，新形式的發展變化要求基層黨支部書記應具備多方面的能力和素質，煙草行業“三大課題”更要求我們的基層黨支部書記是一個復合型人才，既要具備經營管理能力，又要具備豐富的黨務知識。但我們的現狀是支書年齡偏老化、知識文化欠缺……。

　　針對上述情況，七星關區局（分公司）黨組牢牢抓住2014年年初第二批黨的群眾路線教育實踐活動的契機，按照《中國共產黨章程》、《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》和《中國共產黨基層組織選舉工作暫行條例》的規定，加大基層黨組織建設力度，通過進一步的調整充實，整合配齊了9個基層煙站黨支部。黨組清醒地認識到，基層黨支部及全體黨員干部的思想政治素質、黨性、黨紀觀念、工作作風以及業務水平能否適應行業改革發展新形勢、新任務的需要，直接關系到黨的路線、方針、政策在全區的貫徹落實，關系到全區煙草改革、發展和穩定的大局，關系到煙草商業企業在全區人民群眾中的形象。黨組堅持把謀劃好、實踐好“三大課題”、全面完成區局（分公司）“十項重點工作”、全面推進煙區煙葉工作持續健康發展作為建設基層黨支部的主要目標任務。把帶好隊伍，做好思想政治工作，抓好執紀監察，充分發揮好基層支部的領導核心作用、基層黨組織的戰斗堡壘作用、黨員領導干部的模范帶頭作用和廣大共產黨員的先鋒模范作用作為建設基層黨支部的基本思路，團結和凝聚推動煙草商業改革發展的正能量，推進基層支部由“忙事務”向“抓服務”回歸。

　　黨組利用集中學習、培訓等途徑，加強基層支部班子政策理論、科技法規、民主管理等知識培訓，不斷增強支部班子統籌發展、引領發展的能力，增強黨員的發展意識，鼓勵基層支部和廣大黨員在企業的改革發展中敢擔當、講奉獻、作表率。同時以抓好黨的建設帶動團隊建設，不斷鞏固基層黨支部核心領導地位，營造基層組織建設工作的和諧局面。黨組按照“團結、務實、勤奮、廉潔”的要求，著力建設“想發展、會發展，有激情、敢擔當，講認真、重落實，顧大局、講團結”的支部班子，注重把那些發展意識強、發展熱情高、發展辦法多、埋頭苦干的優秀干部選拔到班子中來，努力建設想發展、會發展、堅持原則、敢挑擔子、清正廉潔、奮發有為的支部班子，使基層支部班子結構更優、活力更足、發展功能更強。

　　二是在推進精細化管理上有新突破

　　黨組要求各支部以體系建設為切入點，以適應煙草行業改革發展、謀劃和實踐好“三大課題”為出發點，轉變觀念，強化意識，加強培訓，提升素質。以6S管理活動為契機，運用標準化手段，積極導入精細化管理理念，借助科學的管理方法，努力提升企業基礎管理水平。堅持從細節入手，明確標準，明確責任，大力倡導支部班子帶頭從我做起，從細節做起，以節約降耗、降低成本、提高效率為重點，將精細化管理與以煙葉生產經營相關的各項工作結合起來，努力把精細化管理的理念和方法落實到生產、經營管理的每一個環節中。著力夯實管理基礎，狠抓基礎管理，全方位地對每一個人每一天所做的每件事進行控制和清理，努力營造一個行為規范，工作有程序，考核有標準，執行有力度的工作環境氛圍。

　　三是在企業文化建設上有新突破

　　在抓支部建設的工作中，黨組充分發揮精神文化的內驅力作用，著力砥礪發展型的精神。一是牢牢把握企業文化建設的主題，要求基層支部班子堅持用“責任煙草，你我畢節”的文化理念指導和修正自己的行為，以自身的行為規范輻射基層員工，激發員工參與企業文化建設的積極性、主動性和創造性，努力開創畢煙企業文化建設的新局面。二是定期不定期地組織一些文化活動，使員工愿意接受，樂于參加，積極互動，在娛樂中接受企業文化的教育，得到企業文化的滋潤。三是緊緊抓住福利、待遇、工作變動、職務晉升等員工關心的問題，通過淺顯易懂、喜聞樂見的形式將文化建設的深刻意義詮釋出來，將企業文化建設和這些關系到職工切身利益的事情聯系起來，通過不斷撥動員工的心弦，不斷撞擊員工內心的靈魂，讓每一位員工自覺用企業文化理念來規范自己的言行，真正做到內化于心，外化于形，固化于制，使畢煙特色的企業文化盡快扎根于每一位員工的心靈。四是積極引用中國煙草VI視覺識別系統，做到環境美化、衛生凈化、辦公設施規范化、文化宣傳標語、宣傳牌、宣傳欄標準化，努力創造一個文明、和諧、開放的工作環境和氛圍，努力為站點打造“六個一”溫暖工程，即建一個標準食堂、一個水沖式廁所、一個員工浴池、一個健身娛樂室、一個圖書閱覽室、一個交心談心室，給基層員工營造一個舒適的工作環境。

　　四是在打造真情服務上有新突破

　　為推進黨的群眾路線教育實踐活動深入開展，使之在解決聯系服務群眾“最后一公里”問題上取得實效，黨組按照市局要求結合實際將打造“三個平臺”的工作落實到基層支部建設中，要求各煙葉站支書、黨員要與自己區域的群眾建立聯系，每位黨員要和一至二名群眾聯系，耐心聽取群眾意見和要求，并及時向黨組織反映，并積極主動地幫助群眾解決工作、學習、生活中的實際困難，做群眾的知心朋友。

　　在打造富民興煙平臺，做煙農的貼心人方面，各煙站支部均采取了積極有效的措施：一是支部、班子帶領技術人員主動深入農戶、深入田丘地塊，積極參于煙農適時勞作，幫助煙農按時完成各個生產階段和生產環節的工作，保障煙葉生產各環節生產技術工作的落實到位，促進了煙株在各個時期的平衡生長。二是支部、班子帶領技術人員進行實地調查和煙農走訪溝通，做到每周有匯總、有分析、有反饋，有針對性措施，特別針對技術性問題，在力所能及的范圍內幫助煙農解決，最大限度地解除煙農的包袱和顧慮，提升煙農忠誠度和依存度，為培育鐵桿煙農打好基礎。三是支部、班子帶領技術員利用田間指導生產的機會，花更多的時間與煙農面對面促膝談心，詢問他們的生產和生活，增近情感互動，贏得煙農的信任，使煙農愿意把自己的真實想法透露出來。針對煙農想法和看法，加以耐心細致的分析和解釋，使他們理解規范技術措施是幫助其提高效益的良方，使煙農從內心真正接受，在行動中積極主動落實，按質按量推進生產工作。四是采取“一對一幫扶貧困農戶的形式”，對貧困老黨員、貧困煙農進行幫扶。支部一名黨員幫扶一戶困難老黨員煙農，對幫扶對象進行定期跟蹤服務。其中何田煙葉站支部采取“一對一幫扶”煙農，目前已為轄區13名困難農戶解決了實際困難。活動中，支部充分發揮了基層黨組織的戰斗堡壘和共產黨員先鋒模范作用，讓煙農得到實惠，贏得了地方黨委政府的充分肯定和廣大煙農群眾的贊譽。

　　王有貴是何田煙站火石坳點困難戶，其妻已喪失勞動力，烤煙生產是他家的主要經濟來源。今年他種了10畝烤煙。做好10畝烤煙生產的各個環節工作以及照顧好家中的老老小小，全靠王有貴一人，其困難可想而知。為有效開展幫扶，煙站支部除對其進行一定數額的現金接濟以外，還組織站點員工投入勞力為其解決生產用工，大大減輕王有貴負擔。王有貴聲情并荗地說：“領導和同志們真周到呵，幫了我天大的忙，真如觀音菩薩下凡啊！”從此煙站員工成了王有貴唯一信賴的人源，但有緊急之事，他第一個想到的就是趕快打電話給煙站支部。

　　何田煙葉站黨支部于7月7日獲悉八寨鎮木樨村民組張義平和妻子尚國琴用自家農用車從八寨鎮大梨樹煤礦運煤到層臺鎮出售，不幸在青春村壩剎車失靈發生車禍，張義平當場死亡，妻子尚國琴身受重傷，在畢節市第一人民醫院治療，已面臨無錢醫治的窘境，4個孩子由年邁多病的奶奶照管。得知這一不幸的消息，為拯救這一深陷危難的家庭，支部于7月8日在全站員工范圍內開展獻愛心捐款活動。活動中，全站廣大黨員和干部員工積極參與，紛紛獻出自己的一份愛心，全站共募捐款1650元。

　　年過50的亮巖鎮亮巖村皇閣組村民葉勝松今年種植烤煙9O畝，是當地種煙大戶。由于遭遇澇災，9O%以上絕收，經濟損失慘重。9月2日在交售煙葉時深感悲觀，淚流滿面，回家后一氣之下選擇吃農藥自尋短見，在家人的控制下未能造成事故。煙點得知消息迅速告知站領導。林口煙站黨支部得知此信息后急急啟動救助方案。一方面組織