煙草在線梧州消息　　為貫徹落實黨的群眾路線教育實踐活動整改措施，切實轉變機關作風和改進領導工作作風，進一步密切與基層群眾的聯系，及時了解掌握基層情況，廣西壯族自治區梧州市煙草專賣局近日制定《領導干部下基層調研工作制度》（以下簡稱《工作制度》）。

　　《工作制度》明確，市局每位領導班子成員要聯系至少一個縣級局（營銷部）、兩個基層專賣管理所（隊）和三戶零售戶；機關所有科室（部門）建立對應的基層聯系點，以便于了解民情、傾聽民聲、集中民智，提高工作質量和工作效率。

　　《工作制度》強調，領導干部下基層調研工作主要是圍繞如何貫徹落實黨的十八大和十八屆四中全會精神，對照中央“八項規定”的要求，查找問題，剖析原因，尋找對策；圍繞行業工作重點任務以及區局“113”工作方針要求，深入調查研究，積極謀劃、實踐、推動企業持續健康發展；圍繞市場營銷、終端建設、專賣管理、物流管理、企業管理、人力資源、財務管理、黨風廉政、思想政治、企業文化和后勤保障等工作的思考與探索。

　　《工作制度》要求，建立領導干部下基層制度，重點要做好以下四項工作：

　　一是深入調研。主要是深入市場、深入零售戶、深入基層專賣管理所（隊）、深入客戶服務站調研，了解基層員工所思所想所盼，為開展工作、制定措施提供第一手資料。

　　二是指導幫扶。切實幫助員工解決工作上生活中的難點問題，并力所能及地為基層辦一些好事實事。

　　三是強化服務。要遵循“參與不干預”、“督促指導與服務基層相結合”的原則，切實加強領導與群眾、機關與基層的聯系，檢查督促各項工作部署在基層單位的落實和完成情況。

　　四是撰寫總結。領導干部要帶頭深入一線、深入基層、深入群眾，調查研究問題，每年至少寫出1至2篇質量較高的調研報告或體會文章，為黨組決策提供參考依據。