煙草在線吉安消息　　為進(jìn)一步加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)，提升全體員工整體素質(zhì)，江西吉安煙草在實際工作中做到以下幾點。

　　強(qiáng)化干部教育，筑牢思想根基。樹立正確的人生觀、價值觀和權(quán)利觀，始終把“兩個至上”牢記于心。通過加強(qiáng)黨性意識，解決信念缺失問題；通過加強(qiáng)進(jìn)取意識，解決思想怠慢問題；通過強(qiáng)化清廉意識，解決貪污腐敗問題。

　　強(qiáng)化干部培訓(xùn)，增強(qiáng)綜合能力。通過推選干部到上級培訓(xùn)，加強(qiáng)干部理論知識及相關(guān)業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)。通過鼓勵干部繼續(xù)教育，提升干部的綜合素質(zhì)。通過下派干部到基層掛職學(xué)習(xí)，增強(qiáng)干部基層工作經(jīng)驗的積累。

　　強(qiáng)化干部管理，完善監(jiān)管體系。堅持用制度管人、管事、管權(quán)，全面提高行政效能，強(qiáng)化治庸治懶。堅持對干部作風(fēng)全面監(jiān)督，對違反中央“八項規(guī)定”、“四風(fēng)”問題的單位和黨員干部追究其責(zé)任，強(qiáng)化作風(fēng)問題處理。

　　強(qiáng)化干部考核，梳理正確導(dǎo)向。建立并完善干部考核辦法，將干部的作風(fēng)狀況納入日常考核、任用考察、年度考核中，作為干部職務(wù)調(diào)整、表彰激勵、監(jiān)督管理的重要依據(jù)。