煙草在線崇左消息　　為統籌協調職工休假與崗位工作的關系，促進員工權益與企業效益齊頭并進，廣西崇左市局通過“四個嚴格”規范職工年休請假管理。

　　一是嚴格計劃制定。員工年休假由各單位（部門）統籌安排。每年的1月底前，各單位（部門）應根據當年工作安排情況，并考慮員工個人意愿，統籌安排員工年休假，編制本單位（部門）員工當年度年休假計劃。在安排本單位（部門）人員年休假計劃中，要優先考慮一線人員的年休假。

　　二是嚴格計劃執行。員工要嚴格按照部門制定的年休假計劃休假，年休假不得跨年使用，每人每年請年休假次數不能超過兩次；員工在工作期間，如因病需休假治療或休養的，在當年計劃年休假未休完的情況下，可以使用年休假抵消同等時間的病假。

　　三是嚴格變更程序。員工如有特殊情況，確實需要修改休假計劃的，應在原計劃休假變更前10日提交年休假計劃變更審批表，未按時提交休假申請的，視為自動放棄年休假，仍按上班時間考勤。

　　四是嚴格部門監督。各縣級單位領導班子、市局（公司）機關干部員工年休假計劃及其執行情況由人力資源管理科、綜合科進行監督；各縣級單位員工年休假計劃及其執行情況由各縣綜合股進行監督。