煙草在線攀枝花消息　　為全面貫徹全省煙草行業人事工作會議精神，不斷挖掘新人才、培養新人才、增添新動力，今年以來，四川攀枝花市局（公司）緊緊圍繞“人才興煙”戰略，從人才培養、人才激勵等方面入手，創新開展青年骨干培養、干部梯隊建設，在盤活人才資源上取得了“三起來”的明顯成效。

　　一是建機制，搭平臺，青年骨干“提”起來。市局（公司）從今年7月起創新開展全市后備人才的選拔工作，經過部門推薦、資格審查、民主推薦測評、組織考察等選拔程序，在全市系統選拔出后備人員30名。這些同志平均年齡30歲，全部為本科以上學歷或持有國家二級職業資格證，基本素質好，專業水平高。下一步將按照后備人才培養方案，在其成長的不同階段，從知識學習和導師培養兩方面入手，通過脫產學習、理論研討、進修深造等方式為他們搭建受教育和自我修煉的平臺，做到讓后備人才在良師指引下入門、在專家干指導下成長。

　　二是搭梯子，壓擔子，后備人才“長”起來。樹立“早壓擔子早成才”的觀念，大膽起用、放手培養，引導和幫助后備人才在工作實踐中經風雨、見世面、長才干。注重在挑戰中磨練人才，有重點地選派后備人才到基層或機關任職、掛職、輪崗鍛煉，選送到上級機關掛職；有意識地分配急、難、險、重的工作任務；安排到綜合性或與培養方向相關的重要崗位工作，讓后備人才在發展成長中增加責任意識，得到快速成長。

　　三是通渠道，引活水，人才隊伍“動”起來。在此次后備人才梯隊建設中，市局（公司）創新思想，堅持科學引領，堅持務實理念，不斷完善后備人才學習機制、培養方法、考核細則，著力打通晉升渠道，逐步整合調動各方力量構建人才職業化成長路徑，形成完整高效的培養鏈，為人才隊伍注入源源不斷的活水。　

　　下一步工作中，攀枝花市局（公司）將繼續緊扣行業發展課題，主動作為，在3-5年時間里培養一批業務技術扎實、管理水平過硬的梯隊式人才隊伍，為企業的健康穩定發展提供堅強有力的人才隊伍保障，為全力助推“煙草強省”建設增添新動力，作出新貢獻。