煙草在線南澗消息　　為進一步加強年青員工隊伍建設，創新員工管理，促進年青員工健康成長。云南南澗縣煙草專賣局以老員工“一對一”幫帶抓實年青員工教育管理工作。

　　思想上幫助年青員工釋疑解惑。“幫帶”老員工與結對聯系的年青員工之間通過談話提醒、情況反饋、集中座談等方式，定期與年青員工談心交流、溝通思想，幫助他們解決思想認識和工作中遇到的實際問題，增強宗旨觀念，激發工作熱情，充分挖掘其潛在創新能力和開拓進取精神。

　　作風上幫助年青員工增強黨性修養。“幫帶”老員工以身作則，言傳身教，教育引導年青員工不斷加強道德修養，提升思想道德境界，正確對待成績，正確認識自己；加強作風建設，始終保持銳意進取的激情，幫助和教育年青員工，使其形成正確的人生觀、價值觀和世界觀。

　　學習上引導年青員工加強知識儲備。引導年青員工加強理論學習，有針對性地加強《中華人民共和國煙草專賣法》、《中華人民共和國煙草專賣法實施條例》及相關法律法規、烤煙標準化生產、卷煙規范經營、專賣智慧管理、綜合精益管理等知識的學習教育培訓。引導年青員工結合自身長處、本職崗位，加強學習，不斷拓寬業務知識面。鼓勵年青員工結合工作崗位開展自學，努力為年青員工參加在職教育學習創造條件。

　　工作上幫助年青員工提升能力素質。積極指導年青員工的工作實踐，幫助年青員工開展好服務煙農、零售客戶工作，盡快掌握其工作方法，熟悉基層“兩煙”生產經營、專賣管理、綜合管理等情況。給年青員工壓擔子、交任務，指導年青員工獨立處理日常業務工作，在實踐中接受鍛煉，使年青員工較快地提高實際工作能力，積累工作經驗、增長才干。