煙草在線中山消息　　為進一步提升員工滿意度，打好用工分配制度改革的攻堅戰，11月9日至11日，廣東中山市局（公司）先后組織了一系列員工座談會，深入了解員工對企業各項工作的滿意情況，廣泛征詢員工對用工分配制度改革的意見建議。

　　座談會分三場進行。第一場進行的是各部門行政員工代表座談，每個部門抽選一名員工參加。第二場和第三場進行的分別是2010年用工改革前和改革后入職的員工代表座談，每場座談分別在專賣、營銷、物流三大業務部門抽選4名員工參加。為了保證得到最真實、最準確的調研信息，所有參加座談的員工均由市局（公司）人事部門隨機抽選。

　　會上，員工代表紛紛表達對市局（公司）近年來用工分配、教育培訓、工作狀況、后勤服務等方面的真實評價和意見建議，特別是圍繞即將開展的用工分配制度改革各抒己見、建言獻策。人事部門按照“對口負責”的原則和員工進行互動溝通，及時掌握員工思想動態，一一解答員工的疑問和困惑，仔細記錄意見建議。現場氛圍活躍、交流熱烈。

　　下一步，中山市局（公司）將認真匯總、整理、研究座談成果，并以此為依據做好三方面工作：一是結合前期滿意度調查結果協同相關部門制定并實施員工滿意度提升方案；二是結合前期部門意見征集科學制定用工分配制度改革方案；三是將員工關注度較高，反映較為集中，暫時未得到有效解決的問題提交黨組及相關部門討論研究，探求解決措施。