煙草在線南昌消息　　日前，江西南昌市局根據(jù)國家局、省局有關(guān)干部考核工作的文件精神，制定出臺了《縣、區(qū)局領(lǐng)導班子和科級干部年度考核實施辦法(試行)》，規(guī)范考核體系、嚴格考核程序、完善考核方法，把科學考核作為從嚴管理干部的有力抓手。

　　提升考評的科學性。市局（公司）成立考核組采取聽取班子成員本人述職、向中層干部和部分員工代表發(fā)放民主測評表、開展個別談話以及查閱資料、實地查看等方法對各縣、區(qū)局領(lǐng)導班子進行綜合的考核評價，根據(jù)業(yè)績排名和民主測評結(jié)果分出“好”、“較好”、“一般”、“差”班子4個等級。同時，對科級干部的德、能、勤、績、廉各項指標進行量化，考核評分由干部群眾民主測評、年度工作業(yè)績考核和考核組評價三部分組成。

　　充分運用考核結(jié)果。規(guī)定領(lǐng)導干部擬提拔任用的，近三年年度考核必須為稱職以上等次。核評定為“不稱職”且民主測評綜合評價為“不合格”的，視具體情況分別作出免職、責令辭職、降職等組織處理。年度考核情況，存入干部本人檔案。