煙草在線普洱消息　　4月7日-9日，云南省煙草學校副校長尹蘭英帶領學校生產、營銷、專賣及綜合培訓主管教師到普洱市局（公司）做培訓需求調研，與市局（公司）班子成員召開培訓需求座談會，就全員培訓達成“十三五”規劃。隨后，與各部門負責人召開培訓需求座談會，并到思茅區局（分公司）、瀾滄縣局（分公司）進行培訓需求基層一線調研，對前兩期內訓師參訓人員進行回訪。

　　培訓需求座談會上，市局（公司）負責人提出：一是學習是人生永恒的話題，要通過全員培訓讓全體干部職工了解當前行業的緊迫形勢，從根本上認可并遵循學習是生活的一個重要部分，讓學習成為一種習慣；二是全員培訓的內容，要分門別類，注重提升業務素質，少講理論性的知識，多講工作中遇到問題的解決措施，提升培訓內容的可操作性、實效性和針對性；三是對培訓的效果要進行跟蹤和考核，學校要對參訓學員進行定期回訪和指導，讓培訓作用落到實處，真正實用。通過培訓，讓中層領導干部具有“領導的風范、教師的素質、家長的風范”，帶出一支素質過硬的職工隊伍。

　　通過本次培訓需求調研，普洱市局（公司）將根據實際情況，積極與煙草學校協調溝通，認真做好“十三五”培訓規劃，落實2016年全員培訓方案。一是在課程內容上，分為公共課程類別和專業課程類別。通過調研，初步設計方向為：公共課程包括行業形勢、心態調整、辦公軟件、公文寫作、檔案管理、溝通協調等方面，專業課程包括三大主業專業課程、財務、審計、廉政防控等各專業方面；二是在培訓方式上，可采取老師講學員聽、學員講老師聽、學員分組、集中討論、問題研討、情景模擬、拓展訓練等多種方式結合開展；三是在培訓效果考核方式上，根據普洱實際情況，可采取筆試、實際操作、后期效果跟蹤反饋、半年、年度回訪等多種形勢的考核方法，確保培訓長效機制。