煙草在線據國家煙草專賣局報道　　近日，福建省煙草專賣局（公司）有關領導帶領調研組，先后到廈門、莆田、寧德等地開展2012年隊伍建設有關課題調研。

　　調研組圍繞如何進一步深化和落實廉政風險防控體系建設、如何深化用工分配制度改革、如何開展學習型組織建設等課題，深入廈門市局（公司）及第一分局（分公司），莆田市局（公司）及秀嶼區局（分公司）聽取匯報，與相關單位領導班子、部門主要負責人進行座談，并實地走訪海晟連鎖店、通仙品牌體驗店、品牌形象店、卷煙零售分會等。

　　調研組充分肯定了各單位2011年的工作，認為相關單位學習型組織建設已有雛形，特別是營銷網建、“通系列”品牌培育課題實踐，初具“團隊學習”的特征；廉政風險防控體系建設扎實推進，成效明顯；用工分配制度改革取得階段性成果，進一步激發了隊伍活力。

　　調研組指出，學習型組織建設，要在理論上加以探索研究，理解什么是學習型組織，消除認識誤區，明確建設方向；要從愿景、價值和目的著手，明確創建學習型組織整體優先、團隊至上、溝通至上三個指導思想；要有切實可行的理論、方法、技術等支撐學習型組織建設；要從要素指標、結構指標、行為指標、效果指標等四個維度對學習型組織建設加以評價。

　　調研組要求，抓反腐倡廉工作要把握“統籌協調、整體推進”的路徑與方法，處理好“六個關系”，即懲治與預防的關系，懲處與保護的關系，當前任務與長遠目標的關系，重點與一般的關系，可能與現實的關系，共性與個性的關系；廉政風險防控體系要切實用起來、用好；《行政強制法》實行后，風險防控措施要對照改進，以適應新法律法規的要求。對于基建工程建設，要注重抓好同步預防、規范管理、全程審計、監察監督四個方面工作，確保各環節嚴格規范、有序推進。

　　調研組強調，用工分配制度改革要穩健推進，既要有效消除歷史矛盾，又不產生新矛盾，構建起和諧的勞動關系。要尊重勞動、尊重創造，緊緊依靠職工辦企業；要遵守法律、保障權益，讓職工共享企業發展成果；要營造環境、加強激勵，促進職工全面發展；要勇于開拓、熱心公益，積極履行社會責任。

　　省局（公司）監察處、政工處、人勞處、辦公室等部門人員隨同調研，相關單位領導及有關部門人員陪同調研。