煙草在線南昌消息　　近日，南昌市局（公司）根據(jù)有關文件精神，結(jié)合實際，“三明確”專業(yè)技術職務評聘管理工作。

　　一是明確專業(yè)技術職務評聘評定程序。專業(yè)技術資格評定實行統(tǒng)一領導，通過考試、考核、評定相結(jié)合的辦法進行評定。符合評聘條件的員工可通過個人申請、單位推薦、專家評審、組織認定、頒發(fā)證書的流程進行申報。二是明確專業(yè)技術職務設置。市局（公司）依據(jù)“按需設崗、按崗競聘”的原則，在工程（含信息及安全保衛(wèi)）、經(jīng)濟、財會、政工、審計、統(tǒng)計等專業(yè)技術崗位中設置專業(yè)技術職務。專業(yè)技術職務設置采取最低職務、最少職數(shù)職務、最適系列、最優(yōu)結(jié)構、最佳組合、最高限額等6大原則，且原則上行政領導職務和專業(yè)技術職務不得同時擔任。三是明確聘任管理。專業(yè)技術職務每屆聘期為三年，各單位（部門）需對受聘人員任期進行業(yè)績考核。任期考核結(jié)果將記入專業(yè)技術人員業(yè)績檔案，作為今后續(xù)聘、解聘、晉升等工作的重要依據(jù)。南昌市局將通過明確專業(yè)技術職務評聘管理工作，進一步健全和完善競爭激勵機制，加強專業(yè)技術人才隊伍建設，激發(fā)專業(yè)技術人員的積極性和創(chuàng)造性。