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山東萊蕪市局貫徹落實省局系統(tǒng)2012年政治工作會議精神

2012年05月04日 來源:煙草在線萊蕪消息 作者:萊蕪市局
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  煙草在線萊蕪消息  近日,山東萊蕪市局(公司)召開黨委會議,認真學習傳達全國、全省煙草專賣局(公司)系統(tǒng)2012年政治工作會議精神。會議全文傳達了全國、全省會議精神,研究制定了下一步工作措施。 

  一是進一步加強黨的建設。按照省局(公司)部署,圍繞“做貢獻、創(chuàng)佳績、喜迎黨的十八大”主題,深化“五個好”黨組織和“五帶頭”黨員隊伍建設,扎實推進第二輪承諾、踐諾、評諾活動,不斷擴大創(chuàng)先爭優(yōu)成果。 

  二是進一步加強思想政治工作。以國家局提出的“三個始終”、“五種意識”化于心見于行為目標,開展“重品行、講奉獻、爭一流”主題教育活動。繼續(xù)深入實施責任建設工程,讓每一個人明確自己“是什么、做什么、怎么做、做得怎么樣”。開展工作周記展示活動,每個部門主要負責人以寫實方式對本周本部門的工作進行總結,然后公示于眾,便于大家相互學習,同時讓大家觀摩其責任落實情況。 

  三是進一步加強學習型企業(yè)建設。繼續(xù)開展好“每月一本”讀書活動,每季度進行一次讀書心得交流。繼續(xù)開展好“每周感悟集錦”活動,大家把日常工作生活中的所思所悟記錄下來,不拘形式,不限長短,匯集后供大家相互交流。繼續(xù)開展“金點子”征集活動,并加大獎勵考核力度。 

  四是進一步完善用人機制。完善中層干部考核評價機制,使每一位負責人真正成為一面旗幟。實施職業(yè)技能鑒定、專業(yè)技術職務評聘和拔尖人才選拔工作,拓寬人才成長渠道。繼續(xù)完善實施計劃外聘用工無固定期限勞動合同簽訂工作。進一步深化用工分配制度改革,完善崗位、績效考核體系,建立工資增長正常機制,不斷優(yōu)化分配格局。開展崗位定向公開競聘活動,選拔培養(yǎng)青年干部,推進干部年輕化、知識化,激發(fā)隊伍活力,增強企業(yè)發(fā)展后勁。 

  五是進一步加強黨風廉政建設和作風建設。開展“廉政建設宣傳教育年”活動,認真學習“黨員領導干部廉潔從政若干準則”和“國有企業(yè)領導人廉潔從政若干規(guī)定”,從思想上筑牢反腐防線。建設“廉政文化展廳”,使之成為廉政建設的教育基地。在網(wǎng)上開展“廉政故事匯”專欄,以生動的形式宣傳廉政文化,強化“踏踏實實做事,清清白白做人”的濃厚氛圍。進一步加強作風建設。將領導跟班作業(yè)、交叉調(diào)研制度進一步落到實處。不斷改進基層人員工作作風,特別是直接面向零售戶、煙農(nóng)、消費者的人員,要切實增強服務意識,提高服務水平,使每一名同志都成為“兩個至上”的傳播者,行業(yè)形象的塑造者。 

  六是進一步提高離退休工作水平。繼續(xù)按照“政策為本、有情操作、待遇到位、文化提升”的工作思路,不斷完善老干部工作長效機制,提升工作和服務水平。繼續(xù)深化文體養(yǎng)老工作,不斷拓展工作思路,豐富活動形式,強身健體,陶冶情操,把老干部那種健康向上、豁達陽光的形象充分展現(xiàn)出來,成為展示萊蕪煙草形象的重要窗口。

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