煙草在線成都消息　　近日，成都市局（公司）對金堂縣局（分公司）局長、經理、書記擬任人選進行了公示，標志著市局（公司）通過試點采用新方式選拔中層正職干部的工作圓滿落下帷幕。

　　這次公開選拔，設置了兩次公推、演講答辯、民主測評、談話考察、黨組評議等環節，最終通過各環節得分的總分排名順序確定擬任人選。這是市局（公司）繼今年初創新中層副職干部選拔方式后，對中層正職干部在選拔方式上的又一次重大突破，是貫徹落實十八大“加快人才發展體制機制改革”精神，深入推進創建優秀市局（公司）的具體體現，在選拔資格條件上，規定只要任職2年以上，大專及以上學歷，年齡48以下的副職都可以報名參加選拔。參加兩次公開推薦的人員范圍，包含了機關副科以上人員和基層領導班子成員，實際到會人員接近100人。將“少數人在少數人中選”的模式，轉變為“多數人在多數人中選”的新方式，民主氛圍更加濃厚。此次選拔實現了黨管干部原則和群眾公認原則的有機結合，是進一步深化干部人事制度改革的重要舉措，是適應了加強干部隊伍建設，建立健全競爭激勵機制，提升管理水平的需要，為優秀人才脫穎而出搭建了公開、公平、公正的競爭舞臺，選拔過程和結果得到了廣大員工的充分肯定和認可，進一步激發了干部隊伍活力。

　　選拔過程中，市局（公司）及時將每個環節的量化結果在公文系統和企業網站上公開公示，廣泛接受干部職工的監督，整個需把工作組織嚴密，紀律嚴明，要求嚴格，監察部門從始至終參與過程監督，確保了選拔工作始終在陽光下規范運行。