煙草在線南城消息　　近年來(lái)，江西南城縣煙草專賣局（分公司）堅(jiān)持“以人為本，人才強(qiáng)企”的理念，以最大限度提高員工積極性作為企業(yè)文化建設(shè)的落腳點(diǎn)，把尊重人、理解人、關(guān)心人貫穿于企業(yè)發(fā)展的全過程，使全縣煙草工作保持了平穩(wěn)、持續(xù)、健康發(fā)展的良好態(tài)勢(shì)。

　　以精神文化凝聚人。該局（分公司）圍繞培育一支學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型的優(yōu)秀員工隊(duì)伍，堅(jiān)持以行業(yè)“兩個(gè)至上”為共同價(jià)值觀，以“傾心服務(wù)、和諧共生”為企業(yè)文化核心價(jià)值，在加強(qiáng)學(xué)習(xí)型企業(yè)建設(shè)的同時(shí)，在全體員工中大力開展提高“三種能力”教育，即不斷提高創(chuàng)新能力、執(zhí)行能力和服務(wù)能力，建立健全激勵(lì)創(chuàng)新機(jī)制，打造言論渠道，激發(fā)創(chuàng)新活力。如局（分公司）根據(jù)上級(jí)局的工作部署，每做出重大經(jīng)營(yíng)決策之前，均要廣泛征求員工的意見、建議，大力弘揚(yáng)“正念、正言、正事、正治”的企業(yè)職工精神，即體現(xiàn)了企業(yè)的民主，又充分調(diào)動(dòng)了員工的積極性和創(chuàng)造性。

　　以制度文化激勵(lì)人。主要是健全完善了選人用人制度、利益分配制度。在選人用人上，注重員工發(fā)展機(jī)會(huì)的公平性，打破論資排輩、平衡照顧、求全責(zé)備的舊觀念，不準(zhǔn)學(xué)歷、資歷、職稱和家傳關(guān)系，把品德、知識(shí)、能力和業(yè)績(jī)作為衡量人才的標(biāo)準(zhǔn)，為員工全面發(fā)展創(chuàng)造了良好的環(huán)境。2010年以來(lái)，該局（分公司）將1名品德兼優(yōu)、工作業(yè)績(jī)突出的一般員工提拔到基層領(lǐng)導(dǎo)崗位上。與此同時(shí)，他們通過實(shí)行“以崗定薪、崗變薪變”制度，根據(jù)崗位不同和貢獻(xiàn)大小合理確定員工收入，按照“效率優(yōu)先、注重公平”的原則，改變干多干少、干好干差一個(gè)樣的現(xiàn)象，充分調(diào)動(dòng)了各方面員工的積極性。

　　以人文關(guān)懷感動(dòng)人。他們注重在政治思想上，經(jīng)濟(jì)待遇上、工作生活條件上真誠(chéng)對(duì)待員工，尤其是聘用工，做到“四度”，即以理服人有“尺度”，誠(chéng)心相待有“溫度”，剛?cè)岵?jì)有“適度”，循循善誘有“風(fēng)度”，積極疏通聘用工的發(fā)展通道，使優(yōu)秀聘用工通過競(jìng)爭(zhēng)走上管理崗位，并為聘用工依法辦理了社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)，消除了他們的后顧之憂，使聘用工提高了對(duì)企業(yè)的敬業(yè)和工作熱情。同時(shí)，對(duì)困難職工，在不違背原則和規(guī)定的前提下，盡量給予資助。全體員工包括離退休人員生病住院，局（分公司）領(lǐng)導(dǎo)均親自走訪慰問，使他們感到企業(yè)大家庭的溫暖。

　　以文化知識(shí)提高人。重點(diǎn)是加強(qiáng)了員工教育培訓(xùn)力度，通過舉辦培訓(xùn)班、講座、網(wǎng)絡(luò)等形式普及專業(yè)技術(shù)知識(shí)。2013年，他們堅(jiān)持每月不少于4組課程培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容主要是專賣、營(yíng)銷業(yè)務(wù)技能、內(nèi)部監(jiān)督管理規(guī)范、計(jì)算機(jī)知識(shí)等方面。同時(shí)，進(jìn)一步規(guī)范了培訓(xùn)考核制度、實(shí)行“三位一體”星級(jí)評(píng)定，營(yíng)造了良好的企業(yè)文化建設(shè)氛圍。

　　以文化活動(dòng)陶冶人。近年來(lái)，他們不斷豐富企業(yè)員工文化生活，每年將文化活動(dòng)資金列入年度預(yù)算，保障文化活動(dòng)實(shí)施。通過舉辦運(yùn)動(dòng)會(huì)、多種球類比賽、知識(shí)競(jìng)賽、演講比賽等文體娛樂活動(dòng)，豐富了員工業(yè)余生活，營(yíng)造了和諧健康、團(tuán)結(jié)友愛的企業(yè)文化氛圍。新辦公大樓設(shè)立了圖書室、閱覽室、培訓(xùn)室、健身房等文化體育活動(dòng)場(chǎng)所。2011年，該局（分公司）晉升為省級(jí)精神文化建設(shè)單位。