煙草在線云南消息　　隨著改革發(fā)展的深入，云南省煙草公司系統(tǒng)勞動用工環(huán)境發(fā)生了很多變化。為幫助全系統(tǒng)人事勞資從業(yè)人員準確理解《勞動合同法》和《社會保險法》的立法原意，全面了解新法的要求、主要內(nèi)容，促進勞動用工和人力資源管理工作的共融，從根源上分析全系統(tǒng)勞動用工方面的隱患，2013年5月16日至17日，云南省煙草專賣局（公司）在昆明舉辦全省煙草公司系統(tǒng)勞動用工法律法規(guī)專題培訓(xùn)班。

圖為培訓(xùn)現(xiàn)場

　　培訓(xùn)內(nèi)容共分為《勞動合同法》及《社會保險法》背景下的企業(yè)人力資源管理、勞動合同管理實務(wù)操作、社會保險管理實務(wù)操作、工傷保險操作實務(wù)和企業(yè)用工成本控制與法律風險控制5個部分。重點介紹了各地最新勞動爭議處理現(xiàn)狀與勞動爭議最新司法解釋，對黨的十八大后收入分配改革、工資支付條例、社會保險法配套規(guī)定等重大法規(guī)政策進行解讀，并就行業(yè)特殊的勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包的定義及其在行業(yè)中的應(yīng)用進行了輔導(dǎo)。

　　云南省煙草煙葉公司、云南省煙草實業(yè)公司、中國煙草云南進出口有限公司等單位參訓(xùn)人員就本單位的人員用工實況和疑惑進行了咨詢，現(xiàn)場氣氛熱烈。

　　通過培訓(xùn)，參訓(xùn)的人事勞資工作人員法律法規(guī)意識明顯增強，強化了企業(yè)用工管理中依法依規(guī)的理念，對勞動用工管理工作的復(fù)雜性有了深刻的了解，防范人事勞資用工風險和應(yīng)急處理的能力有了很大提升。