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煙草在線曲靖消息 云南省曲靖市煙草專賣局（公司）圍繞“學習型組織，知識型員工”建設的目標要求，實施素能工程建設，以強化培訓為重點，營造了良好的“育才”環境，有效解決了職工培訓“四難”問題。
一是搭建大成網絡學院學習平臺。按照“全面推動、全員學習、學用結合、突出實效”的工作思路，開展網絡在線學習，豐富了學習內容，實現了因人培訓、按崗教育、按需學習的工作格局，有效解決了“培訓內容針對性不強”的問題。二是實行“學分制”管理。應用平衡計分卡的原理，把本單位團隊的學習成長，與本單位管理責任制考核結合起來，有效解決了職工學習“推動力不足”的問題。三是實施職工自學成才獎勵。鼓勵職工在崗自學成才，應用經濟的手段，對自學成才的職工進行重獎，有效解決了職工學習“拉動力不足”的問題。四是實施“項目+人才”培訓模式。樹立沒有問題不培訓的思想，以“管理自我、管理業務、管理團隊”為主題，把解決工作中的實際問題與培訓結合起來，用項目驗收的手段檢驗實際問題的解決情況，用解決具體問題的效果來衡量培訓質量，有效解決了“培訓效果難落地”的問題。
篤行致遠 2024中國煙草行業發展觀察
