煙草在線曲靖消息　　云南曲靖市局（公司）以人才培養為基礎，以人才使用為根本，以人才評價激勵為重點，以政策制度建設為保障，系統構建了“四大”機制，持續提升“四種”能力。

　　一是搭建技術技能人才成長機制，持續提升職業發展能力。合理設置專業技術職務和崗位技能人才崗位，合理確定專業技術職務高、中、初級崗位比例設置，從縱向上打通技術技能人才等級晉升通道，從橫向上構建輪崗交流機制，營造了科學合理的人才流動環境。

　　二是系統構建評審鑒定長效機制，持續提升人才儲備能力。以提升職業素質和職業技能為核心，堅持專業技術人員資格評審認定制度，組織開展農業、政工等系列初級專業技術職務資格的年度評審認定，并積極做好中、高級專業技術職務資格的推薦評審；建立職業技能鑒定長效機制，持續開展煙葉分級、卷煙營銷、專賣管理等工種的技能鑒定。培養和造就了一支數量充足、結構合理、素質優良的技術技能人才隊伍。

　　三是構建人才聘任管理考核機制，持續提升精益管理能力。推行全方位、立體式的高技能人才培養模式，把技術與技能的緊密結合放在更加突出的位置，堅持“控制總量、科學設崗、明確職責、擇優競聘、落實報酬”的原則，積極組織開展了農業、經濟、會計等專業技術職務和煙葉分級工、卷煙營銷、專賣管理等崗位技能人才聘任工作；運用平衡記分卡和SMART原理，建立“專業技術職務”和“崗位技能人才”考核實施細則，科學設計考核目標指標體系，嚴格執行個人總結、專業委員會考核和領導班子審定的考核評價程序，有效地提高了人才隊伍的履職能力和綜合質量，有效促進企業精益管理能力水平的提升。

　　四是構建人才有效激勵約束機制，持續提升自主創新能力。實行以崗定薪的分配制度和激勵機制，合理設置了不同技術技能等級的薪酬晉升機制，激發了員工隊伍的學習力、執行力和競爭力，初步建立了一支能有效解決企業實際問題的知識型、專家型人才隊伍，為煙農等客戶提供專業化、科學化和系統化的服務，有力地提升了企業的核心競爭力和自主創新能力。