煙草在線畢節消息　　黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，貴州畢節市煙草專賣局（公司）積極深入基層一線傾聽員工意見，了解員工心聲。根據七星關區局（分公司）集中反映的員工收入問題，6月4日，市局（公司）紀委書記蒙朝先同志帶領人事勞資科相關負責人到七星關區局（分公司）開展薪酬體系培訓，切實做到聯系服務群眾“最后一公里”。

　　會上，蒙朝先向與會人員分析了近年來行業和畢節煙草商業的發展形勢，要求廣大員工要踐行好畢節煙草商業責任文化，鼓勵大家要正確對待收入問題。她指出：一是要感恩企業，成就自我；二是要認清形勢，努力拼搏；三是要知足常樂，居安思危；四是要統一思想，展現自我。鼓勵大家要樹立收入來源于效益、來源于目標任務的思想，比能力、比水平、比貢獻，積極奮進，通過自己的努力創造更高的價值，做到“對待名利要知足，對待能力要知不足，對待工作要不知足”。

　　此次培訓，為基層員工講解了畢節市煙草商業薪酬構成、薪酬制度、工掛政策、五險兩金繳費基數和比例等內容，通過列舉事例，直觀地為基層員工分析并解答了收入相關問題，進一步增強了薪酬收入的透明度，進一步提升了員工對薪酬體系的認知度。

　　今后，七星關區局（分公司）將努力做好以下工作：一是更進一步加強對薪酬體系的宣傳教育，提高基層員工對薪酬體系的認知度，引導員工樹立目標任務就是資源、貢獻就是效益的思想，鼓勵員工積極工作；二是再深入研究和健全現有的績效考核方式，力求使其更科學、更合理，更能體現公平、公正、公開的考核原則；三是在不突破工資總額和上級公司規定的相關政策的前提下，進一步總結經驗，科學合理分配工資基金；四是進一步暢通員工晉升通道，鼓勵員工加強學歷、能力提升，從個人發展上提高工資收入水平。

　　區局（分公司）領導班子成員，機關全體員工，各煙葉站站長、支部書記、員工代表，各稽查中隊中隊長、員工代表共計100余人參加培訓。

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