煙草在線浙江消息　　為深入學習貫徹《黨政領導干部選拔任用工作條例》，6月19日至20日，浙江省煙草專賣局（公司）舉辦了《黨政領導干部選拔任用工作條例》專題培訓班，對年初中央下發的《干部選拔任用工作條例》和省局（公司）新修訂的《浙江省煙草專賣商業系統干部管理工作規定》進行培訓和學習。省局（公司）黨組書記、局長、總經理邱萍到會并講話。

　　培訓邀請浙江省委組織部綜合管理處有關專家就學習貫徹《條例》作了專題輔導，結合中央對干部工作的新精神、新要求，圍繞“為什么要修訂條例”、“條例重點修訂了什么內容”以及“如何認識新條例”等問題，進行了全面細致、深入淺出的講解。浙江省局（公司）人事勞資處對新的《干部管理規定》進行了修訂情況的說明和答疑。

　　培訓結束后，邱萍就進一步貫徹落實《條例》提出要求。她指出，修訂后的《條例》，充分體現了十八大和中央關于干部工作的最新精神，從制度層面回答和解決了關于選人用人的一系列重大理論和實踐問題，是做好干部選拔任用工作的基本遵循，是深化干部人事制度改革的重大舉措。省局（公司）修訂后的《干部管理規定》，是對《條例》和國家局《領導干部選拔任用實施辦法》的具體化和本土化落實，精神內核是一脈相承的，學習好、貫徹好《條例》和《規定》對于浙江煙草專賣商業深化改革，提高領導干部隊伍建設的科學化水平意義重大。

　　邱萍要求，各級要深刻領會《條例》和《規定》的精神實質，切實增強做好干部人事工作的責任感和緊迫感；要以全面貫徹落實《條例》為契機，加快推進干部人事和用工分配制度改革，一方面要不斷健全干部選拔任用機制、人事管理工作機制，另一方面要充分認識收入分配形勢的嚴峻性，加快推進機構職能調整、收入分配制度改革、績效考核體系建設。

　　邱萍強調，要強化改革擔當精神，確保用好作風選出好干部。要扎實開展好第二批教育實踐活動，切實改進作風；要大力弘揚改革擔當精神，把能否履行改革職責、能否勇于自我革新、能否善于攻堅克難，作為檢驗干部政治覺悟和能力水平的重要依據，使敢負責、敢擔當、敢作為在干部隊伍中蔚然成風；要堅持用好的作風選人用人，做到堅持原則不動搖，嚴守紀律不放松，進一步提高選人用人的公信度；要用“好干部”樹標桿正風氣，使選人用人的效果轉化為行業改革發展的成果；要加強干部選拔任用監督，強化內部監督、組織監督和民主監督。

　　浙江省局（公司）機關各部門、各單位主要負責人，各地市局（公司）主要負責人、紀檢組長、人事勞資處負責人等共計60余人參加了培訓。