煙草在線玉山消息　　2014年以來，江西玉山縣局以群眾路線教育實踐活動為契機，“四要”著力塑造員工隊伍，狠抓素質提升。

　　一要突破績效管理這個難點。2014年，根據市局（公司）統(tǒng)一部署，全面推進績效管理二資分配工作，縣局（分公司）完善了《玉山縣局二次分配績效考核實施方案》，逐步構建激勵充分、約束嚴明的績效分配動態(tài)管理機制，激發(fā)員工隊伍的活力動力。

　　二是繼續(xù)加強隊伍建設。重點加強中層干部隊伍建設，充分發(fā)揮中層干部在工作中的中堅力量。繼續(xù)推進技能鑒定和技能競賽，突出全員“崗位練兵”。注重對青年員工培養(yǎng)和使用，從員工個人發(fā)展入手，促進員工與企業(yè)共同發(fā)展。

　　三是繼續(xù)抓好思想政治和企業(yè)文化建設。注重對干部的權力觀、群眾觀和青年職工的價值觀的正面引導，提高企業(yè)文化的親和力、感召力和引導力，豐富員工業(yè)余文體生活。關心關愛家庭困難職工，積極開展“慈善一日捐”，提升企業(yè)良好形象。

　　四是繼續(xù)深化組織建設和基層創(chuàng)優(yōu)。鞏固組織建設和基層創(chuàng)優(yōu)成果，大力營造“弘揚先進典型”的濃厚氛圍，繼續(xù)深入挖掘。積極組織、參與公益事業(yè)和志愿者活動，全面推進服務品牌建設。