煙草在線畢節消息　　薪酬是員工的基本生活保障，有心理激勵的功能，更是個人　價值的體現。薪酬一直是員工關注的焦點，但是由于宣傳不到位，學習不夠深入，片面了解事實，很多員工對目前施行的薪酬體系是一知半解。信息的不對稱，觀念未能轉變，就容易造成誤解，抱怨隨之而來，不和諧之聲比比皆是。為切實解決這一問題，加大薪酬體系宣傳力度，近日，貴州畢節市局卷煙營銷中心根據市局（公司）的安排，組織中層干部及員工代表共73人參加了薪酬體系培訓。

　　此次培訓聘請了勞動用工分配體系項目組負責人雷新華老師授課。雷新華老師對培訓前的薪酬體系問卷調查進行了分析，找到目前員工對薪酬體系理解存在的問題，并有針對性地從同工同酬概念、薪酬體系設計思想、薪酬管理、績效管理、職業晉升通道、五險一金及企業年金等內容逐一進行講解。在培訓會上，雷新華老師及市局（公司）人事勞資相關人員與參培人員進行了座談，對參培人員提出的問題當場給予解答。

　　此次培訓取得了良好的培訓效果，參培人員不僅理解了“同工同酬”的概念，同時知道樹立正確的薪酬觀，要從關注身份向關注貢獻轉變、關注固定工資向關注績效工資轉變、關注基點向關注成長轉變，不要因為“芝麻”而丟掉了“西瓜”。

　　通過培訓，參培人員了解了工資的基本構成，五險一金、企業年金等是如何繳納的，同時，深刻認識到不斷提高個人技能水平，努力完成任務目標，將企業蛋糕做大，個人的薪資才會有增長的空間。參培人員將充當薪酬體系宣傳員，在各自的部門做好宣傳工作，正面引導廣大員工正確認識薪酬體系，糾正對薪酬體系理解上的誤區。

　　在下步工作中，卷煙營銷中心一是要進一步加強薪酬體系宣傳工作，確保人人都是薪酬管理員，避免對薪酬體系的片面理解；二是要確保薪酬發放及績效考核的公開、公正、透明；三是要不斷完善績效考核制度，真正起到獎勤罰懶，正激勵作用；四是要引導廣大員工不斷提升自身素質，合理規劃職業前景，作好個人職業規劃，找準努力方向，共同完成公司的各項任務目標；五要引導員工要準確了解事實，客觀反映問題，積極參與建議，避免走入誤區，共筑和諧煙草。