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煙草在線豐城消息 近日，江西宜春豐城市局注重隊伍培養，緊扣發展主題，通過規范管理、合理評價、創新思路等方法積極搭建培訓平臺，著力提高隊伍素質。
一是規范管理，不斷規范培訓工作。每年年初都根據實際情況進行調查研究，制定針對性較強的年度培訓計劃，并將年度計劃進行分解并落實到月度的常態化培訓當中。
二是合理評價，切實完善培訓機制。培訓評價貫穿的全過程，包括遵守紀律、培訓態度、課堂表現、培訓測試。同時，培訓過程中還根據具體情況對培訓方案、培訓老師、培訓效果進行評價和調整，使培訓能及時補缺，學即能用。通過培訓，將培訓中的好的經驗、好的做法，形成制度。
三是創新思路，全面優化培訓效果。月度培訓打破以往集中授課的方式，采取“點對點，手把手”培訓，以網點為單位，以交叉學習、每月一考、技能鑒定、雙能競賽等形式，帶動全員培訓的積極性，從而全面提升培訓效果。
篤行致遠 2024中國煙草行業發展觀察
