煙草在線攀枝花消息　　為嚴肅工作紀律，轉變工作作風，四川攀枝花市局（公司）人勞科于6月對員工考勤制度進行了細化完善，重點對員工請銷假管理做了進一步規范，新制度運行3個月以來，考勤管理規范度明顯提升，機關工作作風得到有效改進。

　　一是分類制定員工請假申請表。新的請假申請表對各級干部、員工進行了區分，嚴格按照請假流程進行設計，增加人勞部門審核流程，確保員工在休假前，部門負責人能及時知曉、人勞部門能及時審核，在分管領導審批后，考勤管理員能及時登記，最大程度做到嚴格規范。

　　二是嚴格把握考勤時間節點。凡是請假的，必須在假期結束后到人勞部門銷假，落實銷假環節管理；制作簽收表，明確簽收人及簽收時間，督促各部門每月25日前及時報送紙質版員工考勤表，按考勤表記錄計發工資；認真審核員工請假前是否已按流程履行完審批手續，除特殊情況外，不允許事后補簽。

　　三是建立員工年休假登記臺賬。人勞科將匯總的員工年休假申請表及時整理登記為電子臺賬，在方便查閱員工全年年休假已休天數及剩余天數的同時，也保證了每月審核部門員工考勤表時的準確性。

　　下一步工作中，攀枝花市局（公司）將繼續加強員工考勤管理，以扎實的工作作風為公司生產經營活動的有序開展提供堅強保障。