煙草在線梧州消息　　為認真學習、嚴格遵守、全面理解、準確把握《黨政領導干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《條例》），有效預防和治理企業用人上的不正之風，廣西壯族自治區梧州市煙草專賣局近日就學習《條例》作出部署，要求重點領會以下“五個堅持”。

　　一是《條例》堅持與時俱進，賦予了干部選拔任用的原則、標準、程序、方法和紀律等方面的內容以新的時代內涵，對于建立健全科學的干部選拔任用機制和監督管理機制具有十分重大而深遠的意義，對防止和糾正企業用人上的不正之風具有很強的現實針對性，充分體現了中央對干部選拔任用工作的新要求。

　　二是《條例》堅持擴大民主的基本方向，擴大了干部推薦中的民主，擴大了干部考察中的民主，擴大了干部討論決定中的民主，擴大了干部監督中的民主，在發展黨內民主、落實群眾對干部選拔任用的知情權、參與權、選擇權和監督權方面有新舉措。

　　三是《條例》堅持完善程序，對選拔任用干部的各個環節作出了更為明確具體的規定，在考察內容、考察范圍、考察方法、考察紀律等方面作出了更加嚴密、更加完備、更加全面的規定，在推進干部選拔任用工作科學化、規范化方面有新進展。

　　四是《條例》堅持制度創新，納入了干部公開選拔、競爭上崗、任前公示、試用期制度，完善了任職、免職、辭職和降職等制度，體現了“講臺階而不摳臺階，論資歷而不唯資歷”的精神，在促進優秀人才脫穎而出和疏通干部能上能下渠道方面有新突破。

　　五是《條例》堅持有效監督，確立了干部考察工作責任制、干部選拔任用工作責任追究制和干部選拔任用工作監督責任制，對用人失察失誤導致嚴重后果的要追究主要責任人以及其他直接責任人的責任，對違反條例規定的干部任免事項不予批準，在建立科學的監督管理機制方面邁出了新步伐。