煙草在線據國家局網站報道　　9月15日，江蘇省煙草專賣局（公司）召開全系統2014年人力資源管理創新論壇。江蘇省局（公司）黨組書記、局長、總經理董秀明出席會議并講話。

　　江蘇省局（公司）人事勞資處負責同志介紹了江蘇煙草人力資源管理發展的目標、藍圖和總體方向，闡述了省級六項創新課題的產生過程及內在聯系。會議聽取了省、市級創新課題的宣講。

　　董秀明對人力資源管理崗、人、能、績、薪、信等創新工作給予了指導。一是要與時俱進、系統規劃全省組織、崗位設置，認真研究合理的定員方案，探索層級化的崗位體系和動態化的崗位管理。二是要探索科學合理選拔、培養、使用干部的方法，注重復合型人才的培養。三是要探索以落實“規范、創新、發展”需求為導向的能力培養機制。四是探索戰略目標導向、關鍵過程分解、強制等級評價、PDCA循環法、全程對標管理法、“崗、績、能、薪”關聯法等績效管理方法。五是在薪酬管理方面要重視頂層設計、做到合規公平、強調全面發展。

　　董秀明強調，要通過開展人力資源管理創新研討，對全省人力資源工作發揮引領作用，推動人力資源管理工作進步，力爭使江蘇煙草人力資源管理工作走在行業前面，爭當行業楷模。

　　江蘇省局（公司）計劃處、鑒定站、信息中心、財務處、政工處、人事勞資處等部門相關負責人，各市局（公司）主要負責人、人力資源管理處負責人及相關工作人員參加了會議。