煙草在線專稿　　從鹽城卷煙物流中心到東臺市局，在短短半年多的時間里，我經歷了不同的部門、不同的崗位，受教了不同的領導、不同的同事，接觸了不同的工作、不同的業務。對于剛剛從象牙塔里走出的我來說，體驗了很多，學習了很多，也收獲了很多。

　　在每一個工作崗位上，都有著許多它自己的意義，我要做的只是體現它的價值，讓它更有意義。記得領導們親切關愛的話語，記得領導們關心體恤的身影，記得糾正我工作漏洞時，領導們的春風化雨。一路以來，領導的關心，愛護和寬容讓我懷揣一顆感恩的心，使我不斷激勵自己前行。

　　有位詩人說：“從一滴水中，可以看到一片海洋；從一粒砂中，可以看到整個世界。”這話說得沒錯。在他們的身上，看到的是如火的熱忱和金子般的心。對我們這些新進員工，領導們一直照顧有加，切實關心我們的學習和工作，促使我們不斷成長。在鹽城市公司，張局特意為我們召開“新進大學生座談會”。會上，張局對煙草的基本情況和發展前景進行了介紹，還結合個人的經歷與我們共勉，加深了我們對煙草的理解。并給予了我們高度的肯定，寄予了殷切的期望，提出了五點要求：志存高遠、腳踏實地、勤學苦練、贏得肯定、嚴格要求。他的話語極大鼓舞了我，在以后的工作中我時刻謹記他的教誨，盡力做到張局的要求。隨即我被安排到東臺市局（分公司）工作，一上崗，市局錢經理就指定業務骨干幫助我們熟悉業務知識，還為我們訂閱報刊、雜志，鼓勵我們勤動筆、勤寫稿。并定期召開會議進行交流，會中，錢經理總是親切地與我們交流，詢問大家工作的感受和情況，關心大家工作中遇到的實際問題，我們暢談著自己的感想，同時也提出一些看法、意見和建議，錢經理都一一給予了解答。

　　煙草為我們提供了一個自我發展的良好平臺，我一定會對自己高標準嚴要求，感恩煙草給我帶來的成長，摯愛煙草，所以至愛煙草。領導班子一直堅持以人為本，注重“和諧企業、關愛職工”的發展，用一件件細小入微的實事、好事，溫暖著我們，把“愛心”的金字塔越壘越高。有一種真情是大愛，有一種博大是無疆，當真情與博大相結合便是大愛無疆。當在“不斷運轉”的分揀線上分煙，并且不斷進步，最終做到高效率低錯誤時，我漸漸鍛煉出了堅強的意志力和吃苦耐勞的品質。

　　當伴隨著塵土和汽油味，送駕人員“馬不停蹄”地給零售戶送煙時，我感覺到他們不只是送煙，還送去了對零售戶的關懷。當太陽火辣辣地燒上來時，客戶經理和專賣隊員們沒有抱怨自己的辛苦，而是耐心地挨家挨戶地拜訪零售客戶。不只是用辛勤和毅力完成了自己的工作，更用奉獻升華著自己的靈魂，顯現著普通人的大愛，傳遞著煙草人的精神。記得立夏那天，我和送貨員王師傅送煙到一家略顯簡陋的小店，店主是一位七旬老人，簽收好卷煙之后，王師傅拿出幾枚雞蛋給老人，說：“今天立夏，要吃雞蛋啊。”淳樸的話語滿是親切與關愛。老人連聲感謝，臉上掛出滿足的微笑，笑得那么憨態可掬，那么平易近人。后來，王師傅講起了這個老人的故事，原來他是一個孤寡老人，僅靠剛剛那個小店維持生計，平時都是一個人，特別孤單，王師傅得知后，就經常來陪他聊天，逢年過節也送點時令食品給他，于是老人便與王師傅格外親近。他們不只是零售戶和送貨員的關系，更像是親人，憑借著這種人與人之間的關懷，結成了深厚的情誼。這是一種大愛，無私的愛，奉獻的愛。

　　我們都承載著“兩個至上”的煙草行業共同價值觀，承載著江蘇煙草同心同向同行的企業文化，承載著人與人，心與心的關愛！無論是在物流的分揀線上，還是在專賣的辦公室里，沒有人拈輕怕重，有的只是同事的互相幫助和團隊的協作向上。于是我深刻地體會到了團隊的重要性，懂得了如何虛心學習，如何融入團隊。

　　“眾人拾柴火焰高”，成功來自于每個人的努力和貢獻，成功是協作的結晶，我們需要獨立協作、獨立自主、各司其職、獨當一面，高水平的獨立，才有可能帶來高水平的協作。我們也需要懂得局部利益服從整體利益，個人利益服從集體利益，以雙贏的心態創造最大動力。

　　共創、共建、共享不正是煙草人的價值取向和實踐的產物？同心同創、重在實踐、重在創新、重在和諧、重在同贏不正是“同心”文化的具體表現？“與客戶共創成功”的企業服務理念不正是我們煙草人共同的目標？“凝心則企興，創新則長青”，不正凝聚著認真負責、積極進取、開拓創新、團結協作、互助堅持、共建共享的精神。我們鹽煙人已然將這精神轉化到了工作實踐中，凝心聚力，創新爭優，推動著各項工作邁向新的臺階。對于現在，身為專職信息報道員的我又有了許多新的體會。從對通訊報道的一知半解，到現在能寫出幾篇還算像樣的；從絞盡腦汁也想不出一個頭緒，到現在懂得文章的構思與布局；從對行業內部術語的一竅不通，到現在能夠準確運用。這些都要感謝領導的栽培和同事的幫助，他們對于我在工作上的成長起到了至關重要的作用。雖然我在有些方面還沒有做到得心應手，但是我相信，一分耕耘一分收獲，只要我更加努力地學習和工作，一定能夠獲得進步。通過這段時間的實習，我覺得還有很多方面需要繼續努力。

　　第一，要加強學習，勤學苦練，腳踏實地，提高執行力。保爾?柯察金說過：“一個人的生命應當這樣度過：當他回首往事的時候不會因虛度年華而悔恨，也不會因碌碌無為而羞愧！”所以一定要盡自己所能地多學習，多做事，多方位地學習各種業務知識和技能，夯實基礎，積累經驗。老子有云：合抱之木，生于毫末；九層之臺，起于累土；千里之行，始于足下。學習不是一蹴而就的事，所以要樹立終身學習的信念，一步一個腳印地從小事做起，腳踏實地，不斷進取，努力做到一崗多能。古語有云：勤于思，敏于行。行動是必不可少的，我要提高自己的執行力，迅速融入企業制度與企業文化中，增強文化自覺和文化認同。

　　第二，要加強責任意識，志存高遠，嚴格要求自己。對待工作，要有責任心、事業心，愛崗敬業并不是一句口號，我們應該敢于負責，敢于擔當，承擔起“兩個至上”的責任，努力做到“三個始終”，樹立起“五種意識”。其實，責任感和使命感就是一種關于工作的自我約束，它能時時、地地、事事正確指引你前進的方向，敦促你去積極主動地做好自己的分內之事。對待自己，要有追求卓越的高要求，不斷提升自己的理想。講務實才能真抓實干，講效率才能雷厲風行，講質量才能追求卓越。

　　第三，要勤于思考，學會反思，善于總結，勇于溝通。一個比較好的工作狀態，就是冷靜，有計劃，有安排，審時度勢，隨機應變，胸有成足，不失色，這就需要不斷地反思和總結。有許多想法都是暫時的，會一閃而過，每次想過了，如果不善于總結，不應用到今后的工作處事之中去，不能堅持，就等于白費心機。等問題出現了，再來解決，而不作出相應的計劃，就相當于沒有思考。這段時間通過對工作的認識、思考和挖掘，很多問題都清晰明朗起來。原來自己反思得太少了，找不到在工作中自己的位置，而且放不開，有的時候還過于苛刻。現在我明白了只有總結工作的不足與優點，勤于思考，善于反思，加以改進或繼續發揚，才會有所進步。在工作中還要虛心地向領導和同事請教，認真地處理好協作的關系。與人相處是一種藝術，與人相處得融洽很重要，與同事相處，要互相學習，積極融入，勇于接受別人的意見，放開視野，多學多問，著眼未來，開拓進取。

　　第四，要有工作的熱情，積極創新，提高效率。熱情是工作的最大動力，一個充滿工作熱情的人，會保持高度的自覺，把全身的每一個細胞都調動起來，驅使他完成內心渴望達成的目標。熱情是一種強勁的激動情緒，一種對人、事、物和信仰的強烈情感，帶著熱情去工作就會事半功倍。煙草人還應當有首創精神。現在卷煙工作企業的各項工作可以理解為一種“程序化”的模式，也就是說，一個人只要按照崗位的要求去做好事情，就不會有什么大的問題。周而復始、循環往復，保證自己不出現自身的問題，工作就沒問題。把工作當作一種模式，在很大程度上扼殺了個人的工作意志，消磨了個人的工作熱情，影響了工作的效率和質量。要積極主動地做好本職工作，要求個人必須具備極強烈的首創精神。充分了解工作的每一個環節，每一個影響要素，創造性地發揮個人所長，不因循守舊、“循規蹈矩”，想最好的辦法，簡單高效地去做好自己的本質工作，才是積極主動的訴求。帶著自己的腦子去做事，留個心眼完善、改進工作程序，提高工作效率，在工作中才能充分體現自己存在于工作的價值。積極主動地完成工作，在工作中真正發揮出自己主人翁的精神，創造性地開展工作，高效準確地完成工作，實現自我的價值，為企業、社會乃至國家貢獻自己應有的力量。

　　當我會做的與我要做的事情相矛盾的時候，我會說我要學會我要做的，世上無難事，只要想去做，并努力付諸行動，就一定能做到。?