曾經在雜志上看過這樣一個故事：一個上了年紀的木匠準備退休，他告訴雇主說不想再蓋房子了，想與老伴去過悠閑的生活。雇主看到他的好工人要走，感到非常惋惜，便問他能不能再蓋一棟房子，就算是給他個人幫忙。木匠答應了。但是，今非昔比，老木匠的心已不在工作上了，不僅手藝退步，還偷工減料。房子蓋好后，雇主卻把鑰匙交給木匠：“房子歸你了，這是我送給你的禮物。”木匠十分震驚，心中后悔不已。

　　這是一個發人深省的故事，闡釋了責任與能力的關系。我們身邊不乏老木匠這樣技藝超群、工作經驗豐富的人，他們做事的成與敗是不是只取決于他們的能力呢？能力可以彌補甚至超過責任嗎？顯然，答案是否定的。

　　筆者認為，首先責任勝于能力，一個員工能力再強，如果他不愿意付出，就不能為企業創造價值。而一個愿意為企事業全身心付出的員工，即使能力稍遜一籌，也能創造出最大的價值。有一位偉人曾經說過：人生所有的履歷都必需排在勇于負責的精神之后。其二，責任本身就是一種能力的體現。所謂能力，直觀的意思是一個人具有某項技能，譬如銷售能力、組織能力、管理能力、經營能力……但是，能力包含很多因素，是包括責任心在內的綜合素質。就像老木匠那樣，擁有高超的建房技能，卻因沒有責任心，而建造了一棟不合格的房子。因此，沒有責任心的能力是片面的、不完整的能力。其三，責任可以促進能力的培養。所謂“笨鳥先飛”一詞就是很好的說明。當經驗不足或是存在客觀困難時，我們不能以此為借口，自由放任，要拿出責任心，多付出，努力趕超別人。因此，責任心可以彌補、促進能力的培養。

　　作為煙草人，我們要正確認識責任的意義，要把責任心充分貫穿于工作計劃和實施中，用高尚的品德和良好的職業道德去踐行“兩個至上”行業共同價值觀。　　

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