《為誰工作》，是為自己工作，這種意識一直都有，在其位，謀其職，否則就是不敬業，違背了職業道德了。工作之初，做好一項工作后的成就感來自于一種自我價值實現的欣慰，書中張老師現在想從他們的學生身上得到成就感的感覺越來越少，但總覺得應該對得起這份工作，對得起自己的良心，最起碼以后學生如果回憶起來，不后悔有他這樣的老師。其實當一天和尚就要撞一天鐘，不是很容易完成個事，即使你第二天就要還俗了，這天晚上的晚鐘還是要去敲，我們把這叫做敬業，看了這本書，才知道這并不是真正的敬業，真正的敬業是如何敲好鐘，如何利用技巧讓這個鐘更宏亮傳得更遠，才是敲鐘者的最終目的，這讓我想起了一首詩，“姑蘇城外寺，夜半歌聲到客船”，這和尚敲鐘的功夫一定了得，把鐘敲得如此意境深遠，作者的羈旅鄉愁都被勾了出來，想必是把敲鐘當作了畢生的事業在做，這可謂是敲鐘者的最高境界。

　　馬斯洛需要層次理論說人有5層需求，生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求、自我實現需求。需求順序有先后。生理需求最低。如：衣食住行。自我實現需求最高。而一個人往往這些需求都需要。看看那些在現實生活中再正常不過的人，其實是因為自己的懶惰和抱怨，把自己封閉起來。工作上松懈必然得不到老板的重用。尊重需求也得不到了。因為心態不正也影響了社交需求。自我實現需求更離得很遠。弄不好工作丟了，生理需求也受到考驗。這么想想這種看似正常人的做法卻很不明智。再看看那些積極工作、對工作熱情不減的人。他每天都帶著熱情工作。見到同事熱心的打招呼。積極的工作。再小的事他都沒有不做，再細的細節他也沒有忽略。認真的把每見事都做好。“能在這工作我很開心，工作讓我得到了很多寶貴的經驗。接待客戶也讓我的修養，品德有在提高。同事的肯定也樹立了我的人格。除了爭錢在這里我也得到了其他不少的東西。”很顯然這個樂于交流、工作認真的人更受人喜歡。也更容易升遷。更重要的是工作給他帶來的不是懊惱，憤怒，和渾渾噩噩。而是滿足了他的生理需求、社交需求、尊重需求。有一天也許能通過這得工作經驗實現他的自我實現追求。

　　為薪水工作還是為自己工作？看一個人對待薪水的態度，就可知道他的心放在何處。一個人以薪水為個人奮斗目標是無法走出平庸的生活模式的，也從來不會有真正的成就感。雖然掙工資應該成為工作目的之一，但是從工作中能真正獲得的更多東西卻不是打在工資單上的鈔票數額。

　　如果我們把工作當做一種謀生的手段，當做混碗飯吃的一件差事，我們肯定不去重視、喜歡它。如果我們將之視作深化、拓寬我們自身閱歷的一種途徑，工作在我們眼中就會成為最愉快的事情。事物往往從它的反面達成，今天，我們若不調整好自己的心態，如果沒有為他人、為事業徹底付出的心態，如果不想讓別人得到好結果，那么，我們自己也不會得到任何好結果的。現代社會，單憑幾個人無法成功。成功源于團隊力量，成功也需要別人的幫助，別人的力量也許是促進我們成功的一個重要力量，幫助別人，也就是幫助自己。我們在幫助車間的事業成功時，車間也會為我們創造成功舞臺的機遇。

　　最后回到《為誰工作》里面的一句話上：在工作中，不管做任何事情都應將心態歸到零位。把自己放空，報著學習態度，將每一次的任務都視為一個新的開始，新的體驗，一扇通往成功的機會之門，把工作當事業，把職業當創業。千萬不要視工作如雞肋，食之無謂，棄之可惜。