春節過后上班第一天，行業各企業要做到第一件事離不了召開節后“收心會”，收拾節日放松的心情，整頓錯亂的生物鐘，幫助員工快速進入工作狀態。這樣做本身并無不妥，然而事情并非按計劃那樣發展，一些單位花了精力力氣召開“收心會”，卻并沒有收到預期的效果，常常出現“每每節后講收心，工作效率沒提升”的現象。

　　究其原因，是一些同志在思想上沒有緊張起來，對工作沒有全面清晰的認識，把工作當成了一種負擔，認為節假日就是從“痛苦”工作中獲取的“浮生半日閑”，肆意揮霍，毫無節制，歸結起來就是“修身”不夠。當然，這樣講并不代表我們在節假日不應該休息放松，非得每時每刻都撲在工作上才算是對工作負責，重點在于我們如何把握好節假日休息娛樂和日常工作的關系。如果能夠常修己身，“一日三省吾身”，找準工作、生活的分界線，在節假日時，多陪陪家人，遵循良好的生活作息規律，玩樂不過度，身心不失衡；在日常工作中有計劃、有規律，認清工作本質，懷著感恩的心，常思己之過，享受工作帶來的快樂，找到工作、休息的平衡點，也就自然能夠實現在日常工作和節假日休息娛樂間自由切換。

　　“修身齊家治國平天下”，修身是干好工作、過好生活的基礎。各單位如果能把員工修身納入到日常管理引導范疇，促進員工素質不斷提升，幫助員工認清工作的意義，那么“節前穩心、節中安心、節后收心”的三心問題就迎刃而解了，“收心會”才能真正起到收心的效果。