今年的足球世界杯在巴西舉辦，我懷著對巴西足球的敬仰，也關注了相關的消息，雖然我沒看一場球，可是我一直在關注巴西球隊，不僅他是東道主，也是因為他是奪冠大熱門，但是當我看到7月10日所有關于足球世界杯的消息是巴西以一比七慘敗給德國后，我都開始懷疑自己的眼睛，這還是巴西足球嗎？特別是上半場短短7分鐘內被德國隊4次進球，我甚至一度懷疑自己是在看進球集錦而不是現場比賽了，最終的結果不得不讓人震驚，巴西輸的一塌糊涂。而三名的爭奪賽，巴西又以零比三敗北，巴西遭遇了84年來最慘的世界杯結果。

　　賽后很多評論家分析巴西慘敗的原因在于球隊的靈魂人物內馬爾的缺席以及隊長席爾瓦的遭受黃牌累計禁賽，可是我作為外行的人來看，一個十一人的球隊，一個已經走到四強的球隊，一個曾經捧起三次大力神杯的球隊，僅僅就因為兩個人的缺席就敗的一塌糊涂嗎？我想不僅僅是在于人的缺席吧，因為巴西最不缺的就是會踢足球的人，我想更多的應該是在于球隊精神的缺失吧；整場比賽下來有專業的工具進行數據分析與對比，發現不論是控球率、射門數等這些關鍵數據，巴西都不比德國差，然而殘酷的比分告訴我們的是，巴西雖有所為，但是卻沒有作為，雖然對對方的球門狂轟亂炸，但是卻少有進球；而巴西作為東道主，在進決賽的關鍵比賽中，卻慘遭大比分的失敗，也說明了這支球隊的抗壓能力不過硬；巴西慘敗，網絡上鋪天蓋地的評論都是在指責巴西，而對于德國的勝利反而被對巴西的負面報道淹沒了，人們更樂于看到別人失意的狀態反而忽略了勝者背后的辛苦付出。

　　這不禁讓我聯想到了我們煙草現在的一些工作情況。有些人整天忙忙碌碌，當領導安排工作的時候，總說自己事情多，做不完，把忙碌當成推辭工作的借口，然而到最終考核工作結果卻什么功勞，所做的工作卻對我們公司卻沒有絲毫的貢獻，當受到領導批評的時候，反而振振有詞的說，我沒有功勞也有苦勞吧。這些人是沒有方向，沒有目標的瞎做，很多時候沒有抓住工作的重點，對于一些無關緊要的事情花費了太多了時間，自以為做了很多事情，然而卻對公司對整體工作卻沒有幫助，甚至有的時候因為在無關的事情上花費的時間太多反而耽誤了正常工作的時間，造成了工作被動。還有些人在平時夸夸其談，口若懸河，上對領導、對公司抱怨，下對下屬批評指責，但是一旦到了正式的場合，卻啞口無言，即便發言也是簡單兩句，講不到工作的重點和要點，還有一些人平時工作經驗很多，但是不注意總結經驗，推薦到大型比賽的時候卻榜上無名。另外在工作中，很多人喜歡當看客，對別人的工作指手畫腳，自己卻兩手空空，看到別人工作出現一些小失誤，就變成擴音器，巴不得別人出錯然后讓領導批評，自己就在背后拍手笑，當看到別人領錢的時候就開始比較，自己少了就不行，根本不跟自己的工作掛鉤說事，造成了部門工作風氣差，打擊了做事的積極性。

　　通過分析這次巴西的慘敗，結合我們煙草的工作情況，今后的工作可以從以下三個方面進行改進：一是明確工作目標，把握工作重點。作為縣級局，我們大部分工作是屬于直接實施類型的，那些指導性的文件市局都會下發到對應的每個部門，我們只要按照市局的要求進行，通過自己的努力就一定就能夠達到工作目標。而我們需要做的就是，部門的負責人要對本部門的工作目標，工作重點進行分析，然后結合部門人員的情況進行相應的分工，充分調動每一個員工的積極性，大家一起抱團工作，而不能單打獨斗，更不能讓會做事的累死，做不好的忙死，不會做的無事可做。部門的人員在明確目標后，對工作任務進行分解，同時積極找尋工作的規律，發揮自己的主觀能動性，在完成工作目標的同時積極創新，力求達到快樂工作的目的。二是提高工作素質，增強工作能力。我們煙草工作相對而言，沒有什么高科技含量，因此很容易掌握，但是越是簡單的工作，越能體現出人們對工作的態度，我們不僅掌握工作方法，同時也要講求工作技巧，學會在工作中“四兩撥千斤”，而不是蠻牛拉鵝毛，費力不討好。特別是我們煙草行業目前雖然有規范的行為指導，但是卻沒有嚴格按照規范的動作，規范的標準，規范的流程來執行，造成外界對我們誤解很多，而我們行業因此也飽受病詬。我們只要按照我們的行為規范的要求，在提升自己工作能力的同時，也積極提高自己的綜合素質，這樣也有助于行業整體的提升。三是傳遞正向能量，營造良好氛圍。其實我們每一個人除去與家人相處的時間，最多的就是同事了，特別是一個部門的同事，更是幾乎每天都會見面，而一個良好的氛圍會讓我們在工作的時候更加的開心，特別大家團結一心完成工作目標，成就感也會隨之提升，大家的感情也會更加的融洽，特別是黃國聯局長提出的“四多四少”更我們傳遞工作正能量的一個標準，最終我們可以達到風清氣正、風齊氣順的目標。