煙草在線贛南消息　　江西中煙贛南卷煙廠人力資源科結合部門實際，通過學習2012年工作會議精神，有針對性地部署了下一階段工作。

　　切實抓好教育培訓工作。緊緊圍繞人才隊伍對接贛州煙廠的基本要求，統籌規劃，強化措施，通過豐富培訓手段、創新培訓方式、營造培訓氛圍、加強培訓考核，有針對性地加快企業三支人才隊伍建設步伐，為與贛州煙廠順利對接夯實人才基礎。

　　積極籌備技能鑒定工作。對照贛州煙廠新工藝、新技術、新設備的要求，加快我廠高級技能人才的培養步伐，在兼顧生產的同時，抓好一線員工的技能培訓，力爭在今后兩年的職業技能鑒定工作中再創佳績，加強高技能人才在企業主要工種的覆蓋比例。

　　持續深化干部人事改革。嚴格按照江西中煙黨組關于深化干部人事制度改革的有關要求，不斷規范企業干部人事管理工作，嚴把干部培養關、選拔關、任用關、考核關，不斷提升干部人事管理工作科學化、民主化、制度化水平。

　　完善推進用工分配制度改革工作。按照國家局204號文件精神，根據“分類管理、科學設崗、明確職責、嚴格考核、落實報酬”的總體原則，穩妥推進我廠用工分配制度改革工作。堅持以人為本，通過完善收入分配體系，健全崗位考核機制，充分調動員工的工作積極性、主動性、創造性，暢通員工職業發展通道，促進員工履職能力提升，保障企業健康和諧發展。